Competencia

COMPETÊNCIA

"Conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades."

“O fato de as pessoas possuírem determinado conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, não é a garantia de que elas irão agregar valor à organização.”
(Dutra – livro Competências – 2004)

"Competência é a capacidade de mobilizar Conhecimentos, Habilidades e Atitudes para entregar resultados, na qualidade e prazo esperados".
Luiz Carlos Daólio

TEMA 2 – Grupo 1

1- Leia o material recomendado no item “Bases de Pesquisa”.

2 – Discuta com os integrantes de sua equipe qual é a diferença entre Competência Técnica e Competência Comportamental.

3 – Descreva os conceitos de Competência Técnica e de Competência Comportamental (ou pessoal) e apresente um exemplo de cada.

Resposta:
Competências Técnicas são todas aquelas que são obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional, são elas:

• Escolaridade – Nível de escolaridade formal exigida para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo.

• Treinamentos – Treinamentos, cursos específicos, habilitações profissionais, especializações, etc., necessários para obter melhores resultados no desempenho do cargo.

• Conhecimentos Técnicos – Conhecimentos essenciais para o pleno desenvolvimento das atribuições do cargo, obtidos através da escolaridade e treinamentos realizados e aplicados e aprimorados em experiência profissional.

• Competências Comportamentais todas aquelas que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades, podem ser inerentes às características de personalidade de um indivíduo, ou obtidas no convívio social, bem como podem ser obtidas e aprimoradas através de treinamentos e auto-desenvolvimento. Subdividido essas competências em cinco grupos: Intelectuais,