competencia

SELEÇÃO POR
COMPETÊNCIAS

CONCEITO DE COMPETÊNCIAS

É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada função na busca de resultados concretos.

O que são as Competências
1. Conhecimento – informação adquirida através de estudos ou pela experiência que uma pessoa utiliza.
“Saber”

2. Habilidade – é a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização. “Saber fazer” 3. Atitude – comportamento manifesto que envolve habilidade e traços de personalidade, diretamente relacionado com o querer e a ação. “Querer fazer /
Como Fazer”

IDENTIFICAÇÃO DAS CARACTERÍSTICAS
PESSOAIS DO CANDIDATO
PROVAS DE
CONHECIMENTOS
E TESTES
PSICOLÓGICOS

* Inteligência geral
* Atenção concentrada para detalhes
* Aptidão numérica
* Aptidão verbal
* Aptidão espacial

DRAMATIZAÇÃO

* Atenção dispersa e abrangente
* Visão de conjunto
* Facilidade de coordenação
* Espírito de integração
* Resistência a frustração
* Iniciativa própria

Identificação das Caracterísiticas
Pessoais do
Candidato

DINÂMICA
DE GRUPO

* Relacionamento humano
* Habilidade interpessoal
* Colaboração e cooperação
* Equilíbrio emocional
* Liderança de pessoas
* Facilidade de comunicação

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
POR COMPETÊNCIAS
O processo seletivo, é considerado pelas organizações como um planejamento estratégico. Pois, as universidades e entidades voltadas à formação profissional, dão ênfase, à questão da seleção por competências em seus programas de desenvolvimento, capacitação profissional e acadêmica.

A seleção por competências nada mais é que as organizações terem em seus quadros de colaboradores, pessoas capazes de desempenhar determinada atividade com eficácia, em qualquer situação. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
Hoje, o mercado está exigindo, cada vez mais, competências interpessoais, tais como: liderança, iniciativa