competencias

Revista Conhecimento Online – Ano 4 – Vol. 1 – Março de 2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO SERVIÇO PÚBLICO
MANAGEMENT SKILLS IN THE PUBLIC SERVICE

Cesar Sperling Vargas 1
Fernanda Cagol 2

RESUMO
Devido às constantes mudanças no meio organizacional, torna-se necessário aperfeiçoar e integrar novos modelos de gestão. A Gestão por Competências é uma modelagem bastante relevante na moderna concepção de Recursos Humanos dentro das empresas, pois tende a aproximar os objetivos individuais e organizacionais. O modelo propõe novos métodos de
Gestão de Recurso Humanos, integrando competência, desenvolvimento e desempenho. No entanto, ainda existe uma demanda por estudos nesta área no que diz respeito às Instituições
Públicas. Importante que se observe que as pessoas são parte essencial em qualquer empresa, não importando o ramo de atuação, e, neste sentido, desenvolver modelos com foco na Gestão por Competências dentro do setor público, entende-se como satisfatório para melhoria dos processos do setor de RH que ainda é pouco difundido nesta área pública em especial. O desenvolvimento do presente trabalho foi realizado através de pesquisa bibliográfica.
Palavras-chave: Competências. Gestão. Público.

ABSTRACT
Due to constant changes in the organizational environment, it is necessary to improve and integrate new management models. Management Competency modeling is a quite relevant in the modern conception of human resources within companies, it tends to bring the individual and organizational goals. The model proposes new methods of Human Resource
Management, integrating competence development and performance. However, there is still a demand for studies in this area with regard to public institutions. Important to note that people are an essential part of any company, no matter what line of work, and in this sense, to develop models with a focus on Management Skills within the public sector, it is