Entendendo o Treinamento Comportamental

O treinamento comportamental surgiu nos Estados Unidos no ano de 1947 e para este método, os pensamentos e emoções influenciam diretamente no comportamento das pessoas. Ou seja, tudo aquilo que acreditamos se reflete direta ou indiretamente em nossos atos, que por sua vez geram outras consequências.
Esse estudo foi levado até o ambiente corporativo e ficou comprovado que parte das limitações e entraves de uma empresa estão relacionadas ao comportamento geral dos colaboradores.
Chegando a estas conclusões foram criados treinamentos específicos que visam superar estas limitações e trabalhar as barreiras atitudinais de cada indivíduo. No âmbito das organizações são criados treinamentos em grupo, com o apoio do setor de Recursos Humanos para que a empresa possa crescer de mãos dadas com seus funcionários.
Tipos de Treinamentos Comportamentais
Diversas são as habilidades que precisam ser desenvolvidas dentro da esfera empresarial. Hoje, as empresas em fase de constante expansão primam por competências que englobam desenvoltura profissional. Existem diversos tipos de treinamento comportamental, estes sãos os mais procurados:
• Desenvolvimento de liderança
• Como falar bem em público
• Administração do tempo
• Comunicação e relacionamento Interpessoal
• Motivação pessoal e profissional
Uma ferramenta poderosa e eficaz no treinamento comportamental é o Coaching. O processo de Coaching auxilia o profissional a desenvolver outros comportamentos com base em técnicas de motivação e estabelecimento de metas. Por meio do Coaching é possível treinar pessoas e grupos, além de desenvolver ações que visam despertar o pleno potencial que há em cada um de nós.
Enfatizamos também que o Coaching foi pensado para dar suporte a empresas e instituições que desejam romper com programações e atitudes dos colaboradores e que limitam os seus resultados.
Uma excelente dica é a leitura do livro “Coaching de Carreira – Construindo Profissionais de Sucesso” do Master Coach e Presidente