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em educação, treinamento, habilidade e experiência apropriados. 6.2.2 Competência, conscientização e treinamento A organização deve a) determinar as competências necessárias para o pessoal que executa trabalhos que afetam a qualidade do produto, b) fornecer treinamento ou tomar outras ações para satisfazer essas necessidades de competência, c) avaliar a eficácia das ações executadas, d) assegurar que o seu pessoal está consciente quanto à pertinência e importância de suas atividades e de como elas contribuem para atingir os objetivos da qualidade, e e) manter registros apropriados de educação, treinamento, habilidade e experiência (ver 4.2.4). A palavra-chave deste requisito é a palavra COMPETÊNCIA. Do dicionário Aurélio tiramos: Competência: [Do latim tard. competentia.] S. f. 1. Faculdade concedida por lei a um funcionário, juiz ou tribunal para apreciar e julgar certos pleitos ou questões. 2. Qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada coisa; capacidade, habilidade, aptidão, idoneidade. 3. Oposição, conflito, luta. 4. E. Ling. Conhecimento lingüístico, parcialmente inato e parcialmente adquirido, que permite a um indivíduo falar e compreender a sua língua. [Cf., nesta acepção, desempenho (5).] Competência comunicativa. 1. E. Ling. Conhecimento que têm os membros de uma comunidade lingüística (q. v.) das regras que tornam o uso lingüístico adequado às diferentes situações sociais; competência…

Cargo: Gerente de R.H. Função: Gerente de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia: Reporta-se ao: Diretor Geral Competências: Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Depto Pessoal; Gestão de Pessoas; Administração; Informática. Habilidades: Liderança; Diplomacia; Poder…

NORMAS E PROCEDIMENTOS FAÇA PROCEDIMENTO VIVO BEM E NÃO MODERNO MORTO "4.2.3 - Controle de Documentos 4.2.4 - Controle de Registros" "4.4.5 - Controle de Documentos 4.5.4 - Controle de Registros" "4.4.5 - Controle de Documentos 4.5.4 - Controle de Registros" CAPACITAR TREINAR E ESTABELECER PLANEJAMENTO E PRIORIZAÇÕES TREINAMENTOS ADEQUADOS A DIFERENTES NIVEIS DA ORGANIZAÇÃO 6.2.2 - Competencia , Treinamento e Conscientização 4.4.2 - Competencia ,…

requisitos de competência (Capacitação, Habilidade, Experiência e Treinamento) necessária para o pessoal que executa trabalhos que afetam a qualidade do produto. 2. APLICAÇÃO Este procedimento é aplicado ao Departamento de Recursos Humanos. 3. DESCRIÇÃO 3.1. DESIGNAÇÃO DE PESSOAL Os colaboradores que executam atividades que afetam a conformidade do produto devem ser competentes com base em educação, treinamento, qualificação, habilidade e experiência apropriada. Foi elaborada…

ISSO 14001 sistemas de gestão ambiental Capitulo 5 Fase de implantação Componentes: Alexandre Alves Moreira RA:6271245163 Engenharia Civil Fabrícia Moreira Santos RA:6814012492 Engenharia Produção Silene Poliana Sumário 5.1.2 Definição de responsabilidade 5.1.3 Definição de uma representante da alta administração 5.2 Treinamento, conscientização e competência 5.2.1 Sensibilização ambiental e desenvolvimento de competências 5.2.2 O programa de treinamento 5.3 Estabelecimento do processo…

Austrália, África do Sul e Inglaterra. Surge a OHSAS 18000  Histórico 2000 – Publicada a OHSAS 18002:2000  2001 - A OIT publica finalmente a norma ILO-OSH-2001  2007 – Publicada a atualização da OHSAS 18001:2007  OHSAS 18001:1999             Prefácio 1 Objetivo 2 Publicações de referência 3 Termos e definições 4 Elementos do Sistema de Gestão de SSO 4.1 Requisitos gerais 4.2 Política de SSO 4.3 Planejamento 4.3.1 Planejamento para identificação de…

atuais. O ser humano é eminentemente social e interativo; trabalha em conjunto, formando organizações para alcançar certos objetivos que a ação isolada, sem treinamento não conseguiria alcançar. Apresentaremos a Indústria Metalúrgica FRUM Ltda., onde mostraremos toda a sua política de Recrutamento, Seleção, Admissão de Funcionários e como ela adota as Normas da ISO. 1. CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE PESSOAS 1.1 O QUE É CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DE…

responsabilidade 4.4.1 4.1 Requisitos Gerais Estrutura e responsabilidade Competência, treinamento e conscientização 4.9.3 Representante da Empresa 4.3.2 Saúde e segurança 4.3.4 Práticas da responsabilidade social Representante da direção 5.5.2 4.4.1 Recursos, funções, 4.4.1 responsabilidade e autoridades 4.9.11 Comunicação externa Comunicação Interna 5.5.3 4.4.3 Comunicação 4.4.3 Consulta e comunicação 4.4.2 Comunicação Análise crítica pela direção Generalidades…

assegurar que a política seja obedecida e que o SGA permaneça apropriado; e g) Seja capaz de adaptar-se às mudanças de circunstâncias; 14 • Requisitos Gerais • Política Ambiental • Planejamento • Aspectos ambientais • Requisitos legais e outros • Objetivos, metas e programa(s) • Implementação e operação • • • • • • • Recursos, funções, responsabilidades e autoridades; Competência, treinamento e conscientização Comunicação Documentação Controle de documentos …

.............................................. 05 3. Recursos Humanos................................................... 06 4. Infraestrutura......................................................... 09 5. Meio Ambiente.........................................................11 6. Curiosidades............................................................. 13 7. Bibliografia.............................................................. 16 1.…