Treinamentos Conscientizacao E Competencia

CORRETIVA • Monitoramento e medição do desempenho • Acidentes, incidentes, nãoconformidades e ações corretivas e preventivas • Registros e gestão de registros • Auditoria IMPLEMENTAÇÃO E OPERAÇÃO • Estrutura e Responsabilidade • Treinamento, conscientização e competência • Comunicação • Documentação • Controle da documentos e de dados • Controle Operacional • Preparação e atendimento a Emergências PLANEJAMENTO • Planejamento para identificação de perigos e avaliação e controle de…

Ambiental “Planejamento” Controle de Documentos Fluxograma do SGA ------> SGA & ISO 14.000 SGA ESTRUTURA (2) Monitoramento e Medição Controle Operacional Prep. e atendimento a emergências Comunicação NC/AP/AC Registros Documentação Treinamento “Implantação” Auditoria “Verificação” Análise Crítica Certificação ISO 14001 SGA & ISO 14.000 ESTRUTURA (3) SGA  Etapa do Diagnóstico  Identificação dos Aspectos Ambientais  Identificação das não conformidades Legais…

emergencial; • Especificar requisitos para a requisição, fornecimento e substituição de EPI’s nos Empreendimentos / Contratos. 2. DOCUMENTOS DE REFERENCIA  PI-PR 002 – Análise Preliminar de Níveis de Risco;  PI-PR 044 – Competência, Treinamento, Conscientização, Motivação e Reconhecimento;  PI-PR 038 – Gestão de Fornecedores. 3. ABRANGÊNCIA Este Procedimento se aplica a todos os Empreendimentos / Contratos da Odebrecht, Subcontratados e Prestadores de Serviço que…

SUMARIO             Meio Ambiente O que é IS0 14001 Porque Implantar Objetivos Aspecto Ambiental Impacto ambiental Gestão ambiental Modelo Conceitual ISO 14001 Requisitos da Normas Treinamentos e Conscientização Controle de Documentos Controle Operacional CONCEITO PRINCIPAL: MEIO AMBIENTE AR ÀGUA SOLO Recursos Naturais Fauna Flora Seres Humanos  Meio Ambiente “conjunto de condições, leis, influências e…

organização. São analisadas as necessidades do comprometimento da empresa para implantação de um sistema de gestão ambiental (SGA). Para obter sucesso na implantação destacamos 07 pontos fundamentais que estão ligados a responsabilidades, representantes, treinamentos, comunicação, documentação, controle e implantação. 1) a estrutura e a responsabilidade do empreendimento para a implantação do SGA. Pontuamos os seguintes aspectos necessários para obter um desempenho positivo: -…

Planejamento Ambiental, 3.1 - Aspectos Ambientais, 3.2 - Requisitos Legais e Outros, 3.3 - Objetivos e metas, 3.4 - Programa de Gerenciamento Ambiental, 4 - Implementação e Operação, 4.1 - Estrutura e Responsabilidade, 4.2 - Treinamento, Conscientização e Competência, 4.3 - Comunicação, 4. -) Documentação do Sistema de Administração Ambiental, 4.5 - Controle de Documentos, 4.6 - Preparação e resposta para situações de emergências, 5 - Verificação e Ação Corretiva, 5.1 -…

3.2.1 Recursos - Humanos, Físicos e Financeiros. .............................................................16 4.3.2.2. Integração e Alinhamento do SGA ...........................................................................16 4.3.2.4. Conscientização e Motivação Ambiental..................................................................18 4.3.3. Ações de Apoio.................................................................................................................19…

O treinamento e desenvolvimento são ferramentas da gestão de pessoas e são consideradas de fundamental importância, uma vez que, a partir dessas a empresa pode garantir a criação de novos conhecimentos que possam melhorar a posição competitiva da organização (FLEURY, 1999). O treinamento e desenvolvimento das pessoas favorecem tanto o crescimento profissional quanto o da organização. Os profissionais desejam aumentar sua capacidade de aprendizado para evoluir profissionalmente e,…

O QUE É TREINAMENTO? Página 122 Aprendizagem – fenômeno interno Treinamento deve ser centrado na pessoa Instrutor – facilitador – fornece meios para que a aprendizagem ocorra Instrutor precisa acreditar na capacidade do ser humano de se desenvolver e se auto-realizar PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO Por que treinar? (OBJETIVO) Quem deve ser treinado? Em que treinar? Quem vai treinar? Quando treinar? Onde treinar? Como treinar? SITUAÇÕES QUE INDICAM NECESSIDADE DE…

execução das tarefas (educação, treinamento, habilidade, experiência), conforme descritos na matriz de competência, validade pela Gerente de Recursos Humanos. 2.1 COMPETÊNCIA, CONSCIENTIZAÇÃO E TREINAMENTO Determinar as competências necessárias para quem executa os trabalhos que afetem a qualidade do produto, conforme requisitos básicos para o cargo; Fornecer treinamentos ou tomar ações para satisfazer essas necessidades de competência incluindo a…