Atps Treinamento

Faculdade Anhanguera

ATPS: Treinamento e Desenvolvimento

Curso: Gestão em Recursos Humanos
4ºSemestre

Aluna:Ana Cristina Ceconni RA:4200055572
Aluna:Geisa Nunes Ribeiro RA: 4247801786
Aluna:Isadora Ramos RA:3715672811
Aluna:Nerizilda Martins Freitas RA:5670139451
Aluna:Silvia Soares RA:4200088589
Aluno:Valderedo RA:
Aluna:Thais Ribeiro Pancoti RA: 3730714940

Santo André, 11 de Outubro de 2013.

Passo 1

A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa
O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, e principalmente treinar, objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo de desenvolvimento organizacional.
Mas, para que o treinamento possa levar ao desenvolvimento organizacional, é necessário que o planejamento do mesmo seja bem elaborado para garantir o alcance dos objetivos a que se destina, com eficácia.
Deve define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada. Deve também relata o desenvolvimento como o processo de treinamento em longo prazo para aperfeiçoamento das habilidades e aptidões pessoais e profissionais. Podendo afirmar que não é coincidência que muitos programas bem sucedidos têm um gerente de treinamento como um dos principais impulsionadores, pelo menos, em parte, uma mudança de atitude, de maneira que a tarefa de desenvolvimento seja fundamental.
Quanto ao planejamento do treinamento, para que seja uma decorrência do diagnóstico das necessidades e que geralmente os recursos colocados à disposição,