atps treinamento

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PÓLO DE JUAZEIRO (BA)
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROINTER IV Professor EAD: Adriana
INTRODUÇÃODevido à globalização e revolução tecnológica, muitas organizações tiveram que se adaptar às novas tendências, fazendo com que seus setores também evoluíssem de acordo com suas necessidades, não sendo diferente no setor de Recursos Humanos. O trabalho tem o objetivo de identificar e analisar o processo de recrutamento e seleção por competência. A busca das empresas por um colaborador qualificado que atue de forma eficaz gera maiores responsabilidades do departamento de Recursos Humanos. Temos como benefícios desse método a contratação assertiva, diminuindo custos e possíveis erros. É através da seleção que a empresa garante a contratação de profissionais qualificados, alinhados com o negócio e com o potencial diferenciado, elemento fundamental para bons resultados organizacionais.A seleção de um candidato com o perfil adequado à empresa facilita a adaptação deste na instituição, aperfeiçoa os resultados daquela e reduz os riscos de que o contratado não se adéque à função, impactando positivamente na rotatividade de pessoal, podendo também reduzir custos e tempo de treinamento de ambientação. O processo de seleção por tem como principal objetivo minimizar a subjetividade nos processos de seleção, tornando-o mais claro e objetivo.
LISTA DE TABELAS1 - TABELA DE SELEÇÃODivulgação da vaga | Escolha do candidato |Triagem de currículos | Competências |Entrevista | Qualificações |Dinâmica de grupo | Desempenho |Envio de candidato | Contratação |2 - TABELA DE VANTAGENS DO RECRUTAMENTO Mais econômico | Menores Custos |Mais rápido | Sem desperdício de tempo |Maior índice de segurança | Maneira de reter talentos na empresa |Fonte poderosa de motivação para o empregado | Funcionários estimulados valorizam a empresa |CAPÍTULO I“Você