ATPS Treinamento E Desenvolvimento

ATPS Treinamento e Desenvolvimento
Etapa 1

A importância do treinamento nas organizações?
A importância desse treinamento começou nas primeiras fabricas e indústria era usada como ferramenta para ajudar os gestores dessas empresas e está atéw nos dias atuais ajudando a capacitar profissionais.
Isso varia de empresa a empresa pois nem todas tem essa importância em relação ao treinamento, geralmente são empresas renomadas no mercado. As empresas de pequeno porte simplesmente contratam e utilizam um funcionário para passar exatamente o que tem a fazer dentro da empresa.
Exemplo: Um vendedor de uma loja ele vai dizer que a função dele e vender , limitando assim toda a técnica de uma venda bem sucedida.
Se a empresa desse um treinamento informando a esse funcionário os princípios da empresa como no caso do exemplo citado; o produto a ser vendido a qualidade onde foi comercializado daonde vem a matéria prima enfim... chegando a dar ate um treinamento de como abordagem ao cliente como concluir a venda ate a satisfação desse cliente, seria muito mais interessante tanto para o profissional quando para o proprietário , nisso vendo o resultados e qualificação e eficiência desse funcionário.
Sendo que esse treinamento tem que ser utilizado até como forma de conhecimento facilitando assim o relacionamento do gestor e funcionário da empresa, sendo assim uma forma de cobrar resultados esperados.
O treinamento para ter sucesso e ajudar a desenvolver todas as expectativas das empresas fazendo com que esse treinamento chega ate os executivos e não fique limita apenas nos colaboradores.
Fazendo assim com que tenha benefícios internos, a empresa que tem treinamneos a seus colaboradores como um todo tem uma grande inflencia no mercado de trabalho ela e bem vista na sociedade, porque essa empresa esta preocupada com resultados dentro e fora dela.
Sendo assim a empresa ira ter um melhor clima organizacional e assim passando tudo a esses funcionários como tudo começou a trajetorio dessa