Salário

Salário mínimo, Seu valor será sempre mínimo. 26 de Outubro de 2011, Cachoeira do Sul Salário mínimo, Seu valor será sempre mínimo. Débora Müller Ricardo de Mello Samla Monique Cury. 3º ano Turma 231 26 de Outubro de 2011, Cachoeira do Sul Introdução…

FUNDAMENTOS DE CARGOS E SALÁRIOS Segundo Romeu Huczok, Cargos e Salários é um Sistema que estabelece um conjunto de regras para administração dos salários pagos aos colaboradores de uma empresa, mediante análise da demanda ou atribuição dos cargos x habilitação individual necessária para obter a justiça interna (avaliação dos cargos) e avaliação externa (pesquisa -mercado) objetivando o equilíbrio entre a necessidade de atração e retenção de pessoas e a capacidade de pagar (custo da…

SALÁRIO MÍNIMO BRASILEIRO Ana Paula de Stefany Ghetner Daiane Zanelato Viola Mariani da silva Mário Nazzari Westrup 1 RESUMO No presente artigo foram expostos alguns elementos relevantes para o estudo do salário mínimo brasileiro. (TERMINAR RESUMO) Palavras-chave: Salário Mínimo, Consolidação das Leis do Trabalho, 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende fornecer informações sobre o salário mínimo brasileiro. Buscando maior…

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA SALÁRIO E SUAS ESPECIES 1 – SALARIO E REMUNERAÇÃO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens,…

| |Salário-maternidade é o benefício a que tem direito as seguradas empregada, empregada doméstica, contribuinte individual | |e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. A Previdência Social não exige | |carência para conceder esse benefício. | |a segurada que exerce atividades concomitantes tem direito a um salário-maternidade para cada emprego;

Sousa Peixoto Vanessa Tanielle Marques Martins Victor Vinicius Ferraz Gomes Yasmin Gonçalves Silva de Queiroz SALÁRIO MÍNIMO GOIÂNIA 2013 ACADÊMICO (S) Emerson Leandro de Sousa Jônathas Roberio Dias Ferreira Tiago de Sousa Peixoto Vanessa Tanielle Marques Martins Victor Vinicius Ferraz Gomes Yasmin Gonçalves Silva de Queiroz SALÁRIO MÍNIMO Trabalho apresentado à FacUNICAMPS, como requisito total para elaboração da nota de N2 da…

6. Salário-Família V. Lei nº 8.213/91, arts. 65 a 70. V. RPS, arts. 81 a 92. O salário-família é devido, mensalmente, ao segurado empregado, exceto o domestico, e ao trabalhador avulso que tenham salario-de-contribuiçao inferior ou igual a R$ 654,671 na proporção do respectivo numero de filhos ou equiparados (enteado ou tutelado) menores de 14 anos ou inválidos. Para fins de reconhecimento do direito ao salário-família, o parâmetro será o salário-de-contribuiçao da competência em que será

... NORMAS COMPLEMENTARES Salário - Família; Seguro Desemprego; de 14/4/76). DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR do Trabalhador (Lei n° 6.321, Programa de Alimentação SALÁRIO FAMíLIA: CF, art. 7°, X" e, art. 201, IV; lei nO 8.213/91. Apesar da denominação, não se trata de salário, mas de benefício de caráter previdenciário, adiantado pela empresa vinculada ao sistema geral da previdência social, ao empregado (exceto o doméstico), de acordo com o número de filhos, ou equiparados. A…

1.1 - Conceito de Remuneração Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. Segundo alguns juristas, a diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações

CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE Cargos e salários jucimara ciota gislaine quelipe carla corrales brenda monteiro debora scherer Artigo da Disciplina Administração de Recursos Humanos do Centro Universitário La Salle - Unilasalle, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos realizado sob a orientação da Prof.ª M.ª Luciane Amália Bitello