Teorias Motivacionais

feita pelos estudantes do 7º grupo do curso de licenciatura em administração pública, período nocturno, 1º ano. O mesmo tem como tema: Teorias Motivacionais. A motivação constitui um aspecto bastante importante para o desempenho do ser humano na organização, pois, um trabalhador não motivado pode contribuir negativamente para o alcance dos objectivos da organização. O trabalho enquadra-se na linha de pesquisa do curso de Licenciatura em Administração Pública da Faculdade de Gestão de Turismo e Informática da Universidade Católica de Moçambique (FGTI – UCM), e foi desenvolvido na Cidade de Pemba, concretamente na UCM. O tema desenvolvido no presente trabalho, é de extrema importância para os administradores, pois, para que a organização conheça o sucesso, é imprescindível ter uma noção do que motiva os trabalhadores. O trabalho tem como objectivos os seguintes: Objectivo Geral Analisar as teorias motivacionais, com vista a entender e explicar determinados comportamentos dos seres humanos em ambiente organizacional. Objectivos específicos Apresentar os conceitos e fazer uma breve abordagem em relação às teorias motivacionais; Fazer uma análise e comparação entre as diferentes teorias apresentadas por diversos autores. CAPÍTULO I: CONCEITOS SOBRE AS TEORIA MOTIVACIONAIS Para um bom entendimento das Teorias Motivacionais, começaremos por abordar os principais conceitos que norteiam o processo de motivação. Para tal, o 7º grupo escolheu os seguintes…

Motivação intrínseca: é relativa a comportamentos de trabalho estimulados pelo entusiasmo que este suscita por quem o executa. Ex. Um empresário milionário que trabalha pelo prazer de o fazer. Vantagem: Desaparece logo que o factor motivacional seja retirado. Princípios do Comportamento Humano: 1) O comportamento é causado por: a. Estímulos internos e externos b. Pela influência do meio envolvente 2) O comportamento é motivado: a. Pela existência de uma finalidade, não é causal…

alterando-se as concepções feitas ao nível do funcionamento das organizações e do trabalho, como também em relação à contribuição do Homem para a produção. A Abordagem Comportamental, também conhecida por movimento das relações humanas, surge na década de trinta. Esta abordagem ultrapassa a visão das organizações como máquinas, evidenciando desde logo a importância dos processos sociais e dos grupos no contexto organizacional, em que o papel dos empregados começa a ter maior…

de 2010 Teorias da Motivação – contributo prático Índice Introdução................................................................................................................................... 3 1. Motivação ....................................................................................................................... 4 1.1. Conceito de motivação ............................................................................................. 4 1.2. Ciclo motivacional…

pessoas”, com vista ao alcance dos objectivos organizacionais. Justificativa O objecto de estudo enquadra-se no horizonte do curso de Administração e Gestão de Empresas e tem em vista a melhoria da qualidade de produção nas empresas. Objectivo geral Este trabalho tem como objectivo fundamental identificar os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho. Objectivos específicos Conhecer os principais autores que se debruçaram sobre a motivação; Descrever as diversas…

INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------1 JUSTIFICATIVA--------------------------------------------------------------------------2 METODOLOGIA-------------------------------------------------------------------------3 OBJECTO DE ESTUDO, PROBLEMA, HIPÓTESE, VARIÁVEIS--------------4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA------------------------------------------------------5 1. A MOTIVAÇÃO----------------------------------------------------------------------5…

estudo comportamental dos indivíduos: * O homem como um ser transaccional, que recebe ordens e as cumpre, mas que também assume um papel proactivo provocando mudanças no seu ambiente; * O homem com um comportamento dirigido para um objectivo, e que se esforça no sentido de os alcançar; * O homem como um modelo de sistema aberto, que está interdependente do meio físico e social e que através do mesmo desenvolve capacidades mentais de procedimento e adquire informações que lhe…

trabalho desenvolvido na empresa, Lemuel é convidado a integrar o training department onde viria a trabalhar com os supervisores e gestores de topo, desta forma, o seu salário aumentou considerávelmente e para além disso, recebia também um bónus mensal, no entanto, ele não se sentia realizado com as funções que desempenhava. O problema de Lemuel Green pode ser analisado através das Teoria das Necessidades que são as seguintes: . Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, .…

Ana Alexandra Gomes nº 20101336 DISCIPLINA: Gestão e Organização de empresas CURSO: Gestão PROFESSOR: Doutor José Marçal 1 - Introdução 2- Significado de Motivação 2.1 – O Processo da Motivação 3 - As várias teorias de Motivação Teorias de conteúdo * Teoria das necessidades de Maslow * Teoria dos dois factores de Herzberg Teorias de processo * Teoria da Equidade de Adams * Teoria motivacional da expectativa de Victor Vroom * Teoria da motivação do…

maior patrimônio de uma empresa é o seu contingente intelectual, ou seja, as pessoas, e o grande diferencial está na capacidade que ela tem de atrair, motivar e manter este patrimônio para obter melhores resultados (MATTAR & FERRAZ, 2004). Contudo a motivaçao nao é uma moeda de faixa unica, ela deve ser vista como uma moeda de duas faixas valiosas, isto é, deve-se buscar incentivar seus colaboradores tanto a nivel higienico bem como a nivel motivacional – intrinscico. A motivaçao…