Salario Como Factor Motivacionais

MOTIVAÇÃO ÍNTRINSECA 5 MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA – 5 CICLO MOTIVACIONAL 6 NECESSIDADE 6 IMPULSO OU PULSÃO 6 RESPOSTA 6 INCENTIVO 6 SACIEDADE 6 CLASSIFICAÇÃO DE MOTIVAÇÕES 7 Motivações fisiológicas (primárias, básicas, biológicas, orgânicas): 7 Motivações sociais (secundárias, culturais): 7 Centradas no indivíduo (auto-afirmação): 7 Centradas na sociedade (independentes dos nossos interesses particulares): 7 CONSEQUÊNCIAS MOTIVACIONAIS 8 FRUSTRAÇÃO 8 CONFLITO 9 TEORIAS DA…

despertava o comportamento, dirigido a necessidade activante. A motivação pode ser o resultado da interacção entre um individuo e a situação, o que ajuda desde logo a entender as origens individuais e situacional na variabilidade dos estados motivacionais. Era equivalente ao desejo de adoptar elevados níveis de esforço com o objectivo organizacional, levando à satisfação das necessidades individuais, o esforço, a necessidade e o objectivo foram os principais elementos que definiram a…

continuamente) Teoria dos Dois Factores (F. Herzberg) Principal objectivo: explicar melhor o comportamento dos indivíduos, em situação de trabalho (vs. Perspectiva tradicional); Existem 2 factores que orientam o comportamento / motivação humana: - Factores higiénicos ou extrínsecos (condições ambientais, enquanto o indivíduo trabalha – ex: condições físicas de trabalho, salário, benefícios sociais e políticas de supervisão); - Factores motivacionais ou intrínsecos…

natureza humana. Motivação O termo motivação deriva do latim motivus,movere, que significa mover. Podemos então entender que a motivação é um conjunto de factores psicológicos de ordem fisiológica, intelectual ou afectiva e que causam excitação, direcção e persistência de acções voluntárias que são dirigidas para alcançar metas. Estes factores (fisiológicos, intelectuais e/ou afectivos) agem entre si e determinam a conduta de um individuo, despertando assim, a sua vontade e…

de oxigénio (respirar), água (beber), alimento (comer), sono (dormir), etc. O que caracteriza estes impulsos é o facto da sua satisfação ser fundamental para a sobrevivência do indivíduo. No entanto estes impulsos podem ser influenciados por factores ambientais e modificados por aprendizagem. Se a fome, se apresenta como uma necessidade básica, o que se come o como se come, são determinados pela sociedade e pela aprendizagem. Motivação Humana Diferentes tipos de motivos 2.…

fases, conclusões e críticas. Neste contexto abordamos ainda Abraham Maslow que, ao aprofundar os estudos de Mayo elaborou a Teoria da Motivação (hierarquia das necessidades) e através da qual estabelecemos relação com a Teoria dos dois factores de Herzeberg (os factores de higiene e motivação). No final do trabalho apresentamos um conjunto de figuras que, no nosso entender, auxiliam o leitor na compreensão de algumas partes dos textos. 2. resumo A Teoria das Relações Humanas surgiu…

Introdução A pesquisa sobre “Motivação como factor impulsionador para o desempenho do pessoal docente e administrativo da Escola Secundária Geral Aeroporto Expansão na cidade de Quelimane”, tem como objectivo principal compreender os factores da motivação que impulsionam o desempenho do pessoal docente e administrativo da Escola Secundária Geral de Aeroporto Expansão na Cidade de Quelimane. A motivação constitui um factor para o desempenho dos funcionários. Robbins (2004) apud NELO (2010), que

na compreensão do tema. A dialéctica entre o empenhamento organizacional e a motivação intrínseca será analisada e estará continuamente presente ao longo do trabalho tendo como referencia vários autores e exemplos, bem como serão evidenciados os factores que promovem e asseguram a motivação intrínseca e o respectivo impacto nas organizações. Índice 1. Introdução 1 2. Motivação 4 2.1 Definição de Motivação 4 2.2 Caracterização de Motivação 4 2.3 Motivação Intrínseca 5 2.4…

as duas foi feita com base na premissa de que as necessidades de ordem elevada são satisfeitas internamente ou são intrínsecas, enquanto que as necessidades de ordem inferior são predominantemente satisfeitas externamente (por aspectos tais como salário ou contrato de trabalho, por exemplo). As organizações devem proporcionar as oportunidades de tal forma que os seus colaboradores percebam o trabalho como um elemento central da sua própria identidade, uma vez que, como é sabido, o…

actividade. Por fim o último conceito refere-se a saciedade, que se refere à redução ou eliminação da pulsão ou do impulso. A junção destes conceitos envolvidos na motivação permite uma melhor compreensão e clarificação acerca do comportamento motivacional que só por si só apresenta características próprias e de extrema importância como por exemplo ser orientado para um fim e persiste até que o indivíduo atinja o objectivo, ser activado e controlado por forças que podem ser internas ou…