Gestao de pessoas

MOTIVAÇÃO HUMANA

Paços de Brandão
Outubro de 2011

ÍNDICE

INTRODUÇÃO 3
RESUMO 4
MOTIVAÇÃO 5
TIPOS DE MOTIVAÇÃO 5
MOTIVAÇÃO ÍNTRINSECA 5
MOTIVAÇÃO EXTRÍNSECA – 5
CICLO MOTIVACIONAL 6
NECESSIDADE 6
IMPULSO OU PULSÃO 6
RESPOSTA 6
INCENTIVO 6
SACIEDADE 6
CLASSIFICAÇÃO DE MOTIVAÇÕES 7
Motivações fisiológicas (primárias, básicas, biológicas, orgânicas): 7
Motivações sociais (secundárias, culturais): 7
Centradas no indivíduo (auto-afirmação): 7
Centradas na sociedade (independentes dos nossos interesses particulares): 7
CONSEQUÊNCIAS MOTIVACIONAIS 8
FRUSTRAÇÃO 8
CONFLITO 9
TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 10
TEORIA DE ABRAHAM MASLOW 10
NUTTIN 12
TEORIA DE CAMPO DE LEWIN 13
TEORIA DOS DOIS FATORES – FREDERICK HERZBERG 13
TEORIA DA EXPECTAÇÃO – LAWLER 14
TEORIA DAS EXPECTACTIVAS – VROOM 15
EXEMPLO 17
CONCLUSÃO 18
BIBLIOGRAFIA 21

INTRODUÇÃO

Este trabalho, cujo tema é a “Motivação Humana”, é de componente teórico-prática com a duração total prevista de 60 horas repartidas por 4 horas semanais e faz parte integrante do curso superior de Gestão e Contabilidade, nomeadamente da disciplina de Gestão de Pessoas do 3º ano do Instituto Superior de Paços de Brandão, sob a orientação do docente Dr. António Pereira.
Foi-nos proposto efectuar um trabalho sobre um tema escolhido pelo Professor da cadeira, entre as várias propostas estabelecidas em aula e, quando terminado, apresentá-lo aos colegas e respectivo professor. Para a referida apresentação, iremos apresentar um trabalho escrito, assim como uma pequena apresentação em formato PowerPoint.
Os métodos a que recorremos para a realização deste trabalho basearam-se na pesquisa bibliográfica, na consulta cibernética, na interacção com os restantes colegas de turma e também na aprendizagem da cadeira com o respectivo professor.

RESUMO

Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto