Salario Como Factor Motivacionais

de conteúdo, b) as que abordam o como se exprime a motivação que designamos de teorias de processo e c) as que enfatizam o porquê da manutenção dos comportamentos motivacionais que designaremos por teorias de reforço. No 1º grupo, incluímos as teorias das necessidades de Maslow (1954), de Alderfer (1972), de McClelland (1961), dos factores motivadores e higiénicos de Herzberg (1966) e a das características da função, de Hackman e Oldham (1980). No 2º grupo, propomos a referência à teoria…

Identificar os processos necessários para manter um ambiente de motivação Realizar uma Avaliação de Desempenho eficaz e formas eficazes de reconhecimento Identificar e realizar técnicas de motivação eficazes Identificar e implementar estratégias motivacionais em situações difíceis, de conflito, de mudança e de funcionários que trabalham em casa. Objectivos Específicos - - Saber identificar e realizar estratégias eficazes de apoio ao desempenho Saber identificar os…

seriam alcançados (nexo causal que é discutível). Os desenvolvimento mais recentes debruçam-se mais sobre a problemática da motivação. 1.1. Teorias do conteúdo Na metodologia explicativa dos comportamentos evoca-se a “essência humana”, enquanto factor interno aos indivíduos; há uma espécie de teoria geral e universal da natureza humana. Com base nestes pressupostos elaboram-se questões como: • Que necessidades possuem as pessoas? • O que as empurra para agir? • O que desperta um…

desmotivação de alguns fatores, para assim, criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores se sintam motivados a alcançar os objetivos pessoais e organizacionais. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Motivação Organizacional, Fatores Motivacionais, Pesquisa. 1 INTRODUÇÃO Dentro do atual contexto de competitividade está a necessidade de cada vez mais as organizações se adaptarem às mudanças que acontecem diariamente no mercado. São as exigências dos clientes, dos fornecedores,…

…….55 III.1.1. Motivação no trabalho……………………....………………..………...61 III.1.1.1. O papel da liderança na motivação…………...………...…….64 III.2. Teorias motivacionais.............................................................................................69 III.2.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow…………..…….…69 III. 2.2. A teoria dos dois factores de Herzberg……………………….…..……72 III. 2.3. A teoria X e Y de McGREGOR……………………………..….….….74 III.2.4. A teoria da contingência de…

FERNANDA APARECIDA DA SILVA FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS NA CIDADE DE LONDRINA - PR LONDRINA 2012 FERNANDA APARECIDA DA SILVA FATORES MOTIVACIONAIS DOS COLABORADORES DE UMA LOJA DE DEPARTAMENTOS NA CIDADE DE LONDRINA - PR Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Arthur Thomas, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador (a): Profª: Dra Bernadete

Indícios de desmotivação – Apatia, absentismo elevado, falta de cooperação, resistência injustificada à mudança, prática de hobbies, etc. A motivação é sem dúvida o motor principal da evolução das organizações. Se os seus responsáveis conhecerem os factores que influenciam a motivação dos agentes intervenientes nas suas actividades, podem ficar na posse da chave fundamental para abrir o caminho ao sucesso dessas mesmas organizações. ----------------------------- É um conceito central…

novas formas de trabalho mais ágeis, flexíveis e que valorize as relações humanas. Por outro lado, as organizações passam por constantes transformações, havendo assim a necessidade de procurar pela inovação, pela produtividade (Chiavenato, 2010). O factor humano constitui-se como o elemento crucial para a melhoria nas organizações. Mas, hoje em dia o que se tem visto com muita frequência são as reclamações dos colaboradores em diversas áreas, mostrando-se insatisfeitos com as condições…

Contexto Organizacional 8 2.4.1. O clima organizacional 8 2.4.2. CICLO MOTIVACIONAL 8 2.5. PRINCIPAIS TEORIAS 9 2.5.1. TEORIAS DE CONTEÚDO 9 2.5.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow 9 2.5.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg 10 2.5.1.3. A teoria das necessidades adquiridas de McClelland 11 2.5.1.4. A teoria ERC de Alderfer 12 2.5.1.5. A teoria X e Y de McGregor 12 2.5.1.6. A teoria Motivacional de Vroom 13 2.5.1.7. A teoria da expectação de…

alcance de uma determinada meta. 3. Teorias da Motivação As Teorias que influenciaram o estudo da motivação foram a hierarquia de necessidade (Motivação intrínseca e extrínseca), teoria de dois factores, e a teoria X e teoria Y. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de…