Salario Como Factor Motivacionais

CAPITULO I. INTRODUÇÃO O tema satisfação no trabalho tem sido considerado nos últimos anos de enorme importância tanto pelos académicos quanto pelos peritos. Estudar os factores que geram satisfação no trabalho, tornou-se um potencial campo de pesquisa. As mudanças na economia mundial, na tecnologia, na organização produtiva nomeadamente nas relações de trabalho, trazem a superfície o binómio indivíduo/trabalho. Em primeiro momento, no início do século XXI o objectivo era a elevação…

(privação) (tensão para instrumentais satisfazer a ne- (condutas orientadas cessidade) para o objectivo) Saciedade ( Diminuição do impulso e satiafação da necessidade) No ciclo motivacional, a tensão provocada pelo aparecimento da necessidade pode encontrar um obstáculo, uma carreira, que impede que o objectivo seja atingido. O bloqueio do comportamento motivado é designado por frustração. No esquema seguinte está…

Carolina Lourenço Hugo Ribeiro Pedro Melo Tiago Santos nº56997 nº58977 nº55927 nº55934 nº50108 OBJETIVOS Introdução e definição de “Motivação” Apresentação do caso de estudo Paralelismo entre o caso de estudos e teorias motivacionais Análise Critica Clima de punição Revolução industrial Grandes investimentos Ênfase do comportamento social dos trabalhadores Pessoas mais adequadas para os cargos Forte preocupação com maximizar ganhos - MOTIVAÇÃO…

inteligência”. Henry Ford. 6 RESUMO Esta pesquisa apresenta uma abordagem de desempenho humano, tendo o fator motivacional como base para gestão de pessoas, sendo este fator a melhor forma de obtenção de resultados profissionais e organizacionais. É a essência para avaliar o desempenho humano e alcançar melhor qualidade na produtividade, observando que o fator motivacional pode ser interno ou externo, visto que o desejo de realizar algo surge de motivos ou necessidades do…

significado especial, entanto que o factor inerente ao individuo e que influencia as actividades por ela desenvolvidas. Ao abordar este tema inspirei-me com a teoria de Relações Humanas ou a Escola Humanística, dado que ela aborda a motivação como uma variável no desempenho dos operários nas organizações. A Motivação dos Funcionários como Condição da Qualidade dos Serviços no Sector público MOTIVACAO Motivação è um conceito bastante complexo porque envolve factores internos e…

necessidades, formando uma espécie de pirâmide: * Necessidades Fisiológicas: são as necessidades vegetativas relacionadas com a fome, o cansaço, o sono, o desejo sexual, respiração, alimento, bebida, eliminação. O que o empregador pode fazer: salário, férias, período de descanso no trabalho, pausa para refeições, banheiros, ar e água puros. Essas necessidades dizem respeito à sobrevivência do indivíduo e da espécie, e constituem pressões fisiológicas que levam o indivíduo a buscar…

Poste sua opinião a respeito das teorias motivacionais. Relacione as teorias estudadas com a prática administrativa. Qual você acha mais adequada para utilizar e qual ou quais são as menos adequadas, fundamentando e explicando seus motivos. Não se preocupe se sua opinião difere da opinião do colega. O importante é que todos participem colocando seu ponto de vista de acordo com as teorias estudadas. A teoria de Herzberg, é a que se aplica aos dias de hoje: Como deixar os…

é a vontade de um indivíduo exercer um nível de esforço elevado para alcançar um determinado objectivo, constituindo assim o elemento chave para o compromisso dos funcionários para com a empresa. É o factor primordial para o sucesso no trabalho em equipa. O desempenho de equipas depende de factores relacionados à motivação dos seus colaboradores. A satisfação é um determinante crucial da realização pessoal dos colaboradores e é igualmente fundamental na determinação da realização de uma…

trabalhadores desvinculados para a vida privada quanto às aptidões individuais, atitudes e satisfação no trabalho estará na origem do insucesso na gestão das indemnizações. Secundárias • O baixo grau de escolaridade aliado a factores sócio-culturais constituiu factores que influenciaram no insucesso da gestão das indemnizações. • O valor que os sujeitos atribuem a empresa a que estavam vinculados influencia na baixa auto – estima e na sua inserção social. Contextualização do…

foi fazer a avaliação da eficácia interna dos cursos pós-laboral na Universidade Eduardo Mondlane, sendo um estudo de caso da Faculdade de Educação (FACED). Nele foram escolhidas as condições infra-estruturais, as condições pedagógicas, factores motivacionais no Processo de Ensino e Aprendizagem (PEA) dos cursos pós-laboral, como indicadores principais de análise. A motivação para a elaboração da pesquisa foi o ìndice de desistências verificadas durante o período de 2010 à 2013 nos…