Salario Como Factor Motivacionais

trabalho, bem como a dinâmica de fatores motivacionais que os condicionam. Buscou - se conhecer o valor atribuído pelos alunos a fatores motivacionais presentes no ambiente de trabalho (valência), sua percepção em relação à disponibilização, pela empresa, dos mesmos fatores (instrumentalidade) e as expectativas individuais em relação à capacidade de atingir as metas propostas pela empresa (expectância). Calculou-se então o índice motivacional (Força Motivacional) dos alunos para o…

características do líder eficaz e do líder actual e a motivação dos trainees ................................................ 36 Tabela 14 – A motivação dos trainees (em média) segundo a sua alocação.................. 37 Tabela 15 – Perfil de médias dos factores motivacionais............................................... 38 Tabela 16 – Organização do Programa de Trainees....................................................... 47 Tabela 17 – Variáveis da análise da motivação dos trainees…

TEORIAS DAS NECESSIDADES O CICLO MOTIVACIONAL figura1 As teorias das necessidades como explicação do processo de motivação têm uma maior ênfase nas necessidades internas das pessoas e nos comportamentos que resultam do esforço para reduzir ou satisfazer essas necessidades. Comecamos por explicar que o «ciclo motivacional» inicia com estimulo para a satisfação de uma determinada necessidade que

relacionamento e crescimento que apresenta-se mais flexível e menos orientada para a autorealização em comparação com a teoria de Maslow. Existe também a teoria dos dois fatores, criada pela psicólogo Frederick Herzberg, que se divide em higiênicos ou motivacionais. Fiorelli ( 2004, p. 129), defende a teoria criada por Vitor H. Vroom, que existe uma relação entre a motivação com as metas e objetivos do trabalhador. A abordagem da teoria de David McClelland (1961), tem seu principal…

da pessoa e do seu respetivo comportamento dentro duma organização ( pricípios, factores) ate aqueles que pela inerência do nível, envolvem outros assuntos já abordados, isto é, a variabilidade Humana ( factores da variabilidade : aprendizagem, percepção, cognição humana), a complexa natureza do homem ( motivação humana, importância da motivação, tipos da motivação, hierarquia das necessidades, teorias motivacionais e instrumentos de motivação), e sua respectiva comunicaçao (elementos…

para um impulso em relação a novas conquistas. Introdução Histórica Para melhor compreender a motivação do presente há que fazer uma retrospectiva do passado de forma a perceber os passos que foram dados e de que forma evoluiram para a cultura motivacional que conhecemos hoje. “Antes da revolução industrial a motivação tinha forma de medo, punição fisica, financeira ou social” No passado a a punição era uma forma de motivar os colaboradores no ceio de uma empresa. Estas punições não…

não existe tradição e tendência para buscar outros colaboradores a organizações do mesmo ramo, por um lado porque tal implicaria entrar em “guerras” com estas e por outro porque tal iria inflacionar os salários que são acordados com os sindicatos. Como recompensas extrínsecas ou fixas têm: -salario fixo -subsidio de turno -subsidio de alimentação -seguro de saúde -prémios de produtividade -prémios, (absentismo, acidentes) De acordo com Chiavenato (2005, pág. 256), “ninguém…

Assim, as organizações precisam canalizar seus esforços motivacionais para que ambos alcancem estes objetivos. Em virtude dessas questões e do crescente aumento da importância dos indivíduos dentro das empresas, o presente estudo visa analisar os níveis de motivação no trabalho dos funcionários de uma empresa siderúrgica. Para tal, questionário, foi com Motivação-Higiene desenvolvido base de na um (cinco) Motivacionais. A Pesquisa foi desenvolvida no período de 11 meses, em uma

sistemática os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto económico é somente um dos factores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros factores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de maneira…

TRABALHO:  “A sabedoria da vida não está em fazer aquilo que se gosta, mas em gostar daquilo que se faz” “Leonardo da Vinci” INTRODUÇÃO  Para encontrar respostas e entendermos o comportamento motivacional das pessoas em contexto organizacional, precisamos controlar os factores que mais contribuem para predizer o desempenho profissional. Assim, avaliar e acompanhar o desempenho da organização significa, conceitualmente, medir (quantificar) o nível de qualidade e…