OGE MARKETING

Lara Luzindre LAM134028
Victor Guttierrez LAM134024

UM PENSAMENTO

“Toda acção humana, quer se torne positiva ou negativa, precisa depender de motivação” Dalai Lama

ÍNDICE

OBJECTIVO DO TRABALHO Sendo os autores deste trabalho, trabalhadores/estudantes, e são dos que mais idade têm no 1º ano da Licenciatura de Administração e Marketing, pretende-se com este trabalho cruzar a experiencia de vida e profissional dos autores com o estudo das diferentes Teorias da Motivação descritas no Livro Gestão das Organizações do autor Sebastião Teixeira, o que depois da discussão dos diferentes pontos de vista chegar-se a alguma conclusão de como se deve motivar os recursos humanos duma organização para que ambas as partes alcancem os seus objectivos e pretensões.

INTRODUÇÃO Este trabalho pretende mostrar que a única possibilidade que uma organização tem para atingir plenamente os seus objetivos, é motivando as pessoas que nela colaboram, os Recursos Humanos com as suas características e skill´s , são o elemento principal do desempenho da organização seja ela de que tipo for. O grande problema é como lidar com seres humanos e tê-los motivados, tendo em atenção que são diferentes e que a motivação requer ao gestor dedicação, pois o processo não é linear e deve ser contínuo. A fórmula cem por cento eficaz não existe, deve-se tentar entender as diferentes teorias da motivação, conhecer as necessidades dos colaboradores e procurar a aplicação das diferentes teorias na prática, de acordo com os objectivos da organização e das necessidades dos seus colaboradores. Com o fenómeno da globalização, do desenvolvimento da tecnologia e da transformação permanente da sociedade, a sobrevivência das empresas esta muito dependente das habilidades e características das pessoas que nela integram, São essas que em primeira instancia raciocinam, interpretam, tomam