Plano de empregos, cargos e salários

ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de adSeguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ministração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente a atual estrutura organizacional da empresa, mas já sinalizando a evolução desejada do perfil dos cargos, e propiciando análises para seu uso em outros objetivos de Recursos Humanos; • Definir mais claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na organização; • Determinar os valores relativos dos cargos e estabelecer um equilíbrio interno sem distorções salariais, de acordo com as referências de mercado; • Harmonizar os interesses econômico-financeiros da…

organização e separação das mercadorias nas prateleiras e balcão, precisa ter habilidade de persuasão e ótima capacidade de comunicação. Ser organizado, saber trabalhar em equipe estar sempre atento às necessidades do consumidor e disposto a atender as diversas demandas do cliente. Serviços gerais: É necessário ter CNH categoria AC, ter conhecimento em instalações de ventiladores, cerca elétrica e portão eletrônico, boa comunicação e facilidade em trabalhar em equipe.…

AUX ADMINISTRATIVO BALCONISTA BALCONISTA BALCONISTA 1 2 3 AUX. GERAL AUX. GERAL 1 2 FAXINEIRO 1 FASE B: O estudo de caso da organização Parte 1: Disciplina “Direito do Trabalho” Elaboração do contrato de trabalho O contrato de trabalho será de experiência inicialmente com prazo de 90 dias, sendo efetivado automaticamente após esse prazo de experiência como funcionário da…

Michael Eisner esclarece Capítulo 5 Michael mostra a importância de esclarecer, valores, criar valores nos simples gesto que não seja uma obrigação, uma regra e sim questão de tradição e cultura, independente de nível que ocupa na empresa desde o diretor ao faxineiro, os valores são os mesmo. Assim as pessoas da empresa criam um comprometimento, e entusiasmo, com isso o grupo dos cincos, imaginaram aplicando essas tradições em suas…

empresa Comércio varejista de material elétrico Classe: 4747-3 Subclasse: 4742-3/00 – 4754-7/03 4. Principal produto / serviço da empresa Comércio varejista de materiais elétricos, lustres, luminárias e serviço de instalação e manutenção elétrica. 5. Número total de funcionários A empresa conta com 07 funcionários e mais as duas proprietárias, Juliana e Carla Mendes. 6. Organograma da empresa | | | | | | | | | | | | | | | | SÓCIOS | | | | | |…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: (Gestão de Pessoas, técnicas de Administração pessoal) DESAFIO PROFISSIONAL Tutor Presencial: Taguatinga - DF SUMÁRIO 1- Introdução ---------------------------------------------------------------------------Pág 03 2- Diagnóstico---------------------------------------------------------------------------Pág 04,05 3-…

– AUXILIAR NOS SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO 6 5134-05 – GARÇOM (ATENDENTE DE MESA) 6 5134-15 – CUMIM (AUXILIAR DE GARÇOM, AUXILIAR DE MESA) 6 5143-20 – FAXINEIRO 7 TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 7 POLITICA DE ADMINISTRAÇÃO DE CARG OS E SALÁRIOS 9 PLANO DE CARREIRA 11 Avaliação de Desempenho 11 CONCLUSÃO 13 ANEXOS 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS 18 INTRODUÇÃO Esse projeto viabiliza a elaboração de um plano de gestão de pessoas de uma empresa do ramo alimentício de pequeno porte. As…

Questão 1 e 2: | |Turno |Cargo |Nome | |1 |1° |Frentista 1 |Leonardo | |2 |1° |Frentista 2 |Ronildo | |3 |1° |Frentista 3 |Renato | |4…

análise de cargos. 4 - Ética Empresarial. 4.1 Definição dos valores da empresa 4.2 Compromissos de conduta na empresa. 5 - Conclusão 1 – Descrição geral e perfil geral da empresa. 1.1- Dados do empreendimento Razão Social da empresa: Elétrica Juliana Bastos LTDA. Nome Fantasia: Elétrica Curto Circuito. Setor de atividade da empresa: Subclasse 4613-3100 – Representantes comerciais e agentes do comércio de madeira, material de construção e ferragens. Principal…

nos Estados Unidos em meio à crise econômica iniciada em outubro de 1929. Neste cenário de muita tensão, os negros eram tratados pior que animais e muitos perderam tudo devido à crise. O principal objetivo do filme é abordar a questão do racismo que mesmo com o fim da escravidão perdura até os dias atuais. O conflito do filme não é somente marcado pela intolerância a novos métodos científicos, mas também quanto a presença de negros em hospitais e em cargos superiores. O filme trata da…