Rotina de Pessoal

0,2 em 0,2 pontos Existem conceitos diferenciados para salário e remuneração, identifique-os abaixo: I. Salário – É o direito que o Empregado tem sobre o Empregador, ou seja, é a contraprestação a ser recebida pela jornada de trabalho. II. Remuneração - é a soma do salário devido pelo Empregador com os valores que o Empregado recebe adicionalmente em decorrência do contrato de trabalho. III. Salário in natura - Este salário embora não muito comentado é muito importante, pois é por falta de conhecimento das empresas que este salário é pago de uma forma errada, causa muitas ações trabalhistas contra o Empregador. IV. Salário variável - É pago aos Empregados comissionistas, aos quais por força de acordo verbal recebe um percentual sobre as vendas realizadas. V. Salário profissional - É o salário pago ao profissional liberal de acordo com a sua contraprestação de serviço. Exemplo: Advogados, Médicos, Contadores, etc. Resposta Selecionada: Corretaa. I, II, III, IV e V. Resposta Correta: Corretaa. I, II, III, IV e V. Feedback da resposta: A alternativa correta é a que engloba todas as afirmações (I, II, III, IV e V). Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O saldo de salário representa a quantidade de dias que o Empregado deverá receber por mês. Em caso de mês de admissão, mês de demissão, ou em mês em que o Empregado estará entrando ou retornando de férias ou afastamento, ele fará jus apenas ao salário proporcional, sendo abaixo descrita a…

financiamento para manter suas operações. Negociação do pagamento de salários: Com o aumento dos salários a pagar se aumenta o passivo circulante operacional, ocorrendo esse aumento se tem uma redução na necessidade de capital de giro, o que indica que a empresa consegue se manter sem a necessidade de recorrer a financiamentos. B. Analise o impacto das decisões do gerente nas contas de longo prazo. O CCL era positivo e ficou negativo. Monetariamente, o CCL tem o mesmo valor que o…

...... 05 1.3 HIPÓTESES............................................................................................. 06 1.4 OBJETIVOS............................................................................................. 06 1.4.1 Objetivo geral........................................................................................... 06 1.4.2 Objetivos específicos............................................................................... 06 1.5…

Plano de Benefício de Pessoal Conceito Denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Objetivos de um programa de benefícios Um programa de benefícios atende normalmente a dois objetivos: o da organização e o dos indivíduos. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades básicas…

da empresa e do trabalho, promoções e liberdade e autonomia no trabalho, portanto afeta diretamente o desempenho do funcionário e auto - estima. Salário nominal, salário real e o salário mínimo? Salário nominal é o salário que o colaborador recebe mensalmente pelo cargo considerando apenas a parte fixa do salário (salário base) em sua forma bruta. O salário real é o pagamento que uma pessoa recebe de maneira periódica, geralmente todo mês, ou quinzenalmente, por parte de seu…

Entenda o que é um plano de cargos e salários O plano de cargos e salários é um mecanismo eficaz para a retenção de talentos, que pode dar o retorno esperado se estiver alinhado com o mercado de trabalho. Se você pratica salários muito abaixo ou acima do que o setor paga, certamente terá problemas. É comum também organizações praticarem salários diferenciados para um mesmo cargo, o que não tem lógica. Num organograma os cargos devem estar alinhados às funções e os salários,…

trabalham. É importante entender que remuneração é mais que um simples pagamento de salário pelos serviços prestados, remuneração envolve gratificações, horas extras, adicionais, prêmios por produtividade, participação nos lucros, entre outros. Para manter-se competitiva no mercado, as empresas precisam utilizar métodos diferenciados para recompensar seus funcionários, pois eles são a chave de sucesso para os negócios e sem funcionários motivados é impossível manter-se competitiva no…

Pesquisa Programa de Benefícios De acordo com Chiavenatto (Chiavenatto 2009) o salário pago em relação ao cargo ocupado constitui somente uma parcela do pacote de compensações que as empresas costumam oferecer aos seus empregados. A remuneração geralmente é feita por meio de muitas outras formas além do pagamento em salário: uma considerável parte da remuneração total é constituída em benefícios sociais e de serviços sociais. Um dos custos de maior relevância e importância para as…

empreendimento. Uma forma de combater isso seria realizar uma pesquisa com os nossos clientes tentando identificar sua preferência, buscando assim um produto diferenciado para ser oferecido aos nossos clientes. *o mesmo Fornecedores – Os principais fatores em relação aos fornecedores são que o custo para a troca de fornecedores é alta, podendo assim ser dependente do fornecedor e também que os produtos substitutos disponibilizados no mercado não influenciam suas vendas. O…

planejamento, os chamados colidires. c) Faça Matriz SWOT, definindo os pontos fortes, pontos fracos, ameaças e oportunidades. |Matriz SWOT da “CEUSA” | |Ambiente Interno |Ambiente Externo | |Pontos Fortes |Oportunidades …