Salário Diferenciado

supermercados. 1.4. MISSÃO, VISÃO E VALORES Missão: Antecipar, atender e superar as expectativas e as necessidades de nossos clientes internos e externos, oferecendo produtos e serviços de alta qualidade, variedade, preço justo, atendimento diferenciado e excelência em alimentação, para criar e manter uma relação de confiança. Visão: Ser reconhecida como a melhor e maior empresa no ramo de supermercado da região e tornar–se a empresa mais admirada por sua rentabilidade,…

administrativo: Salário base mínimo: R$ 785,00 Benefícios: vale transporte, vale-alimentação, recolhimento de FGTS, 13° e férias. • Balconista 1 Salário base: R$ 785,00 Benefícios: vale transporte, bolsa-alimentação, recolhimento de FGTS, 13°, férias e comissão de 0,5% sobre valor vendido. • Balconista 2 Salário base: R$ 785,00 Benefícios: vale transporte, bolsa-alimentação, recolhimento de FGTS, 13°, férias e comissão de 0,5% sobre valor vendido. •…

artigo 146 da Constituição Federal (1988), e tinha como objetivo “estabelecer normas gerais relativas ao tratamento diferenciado e favorecido a ser dispensado às microempresas e empresas de pequeno porte no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios” (Texto da Lei Complementar nº 123, 2006). Além de estabelecer tratamento fiscal simplificado e diferenciado dirigido às micro e pequenas empresas, por meio de regime unificado para apuração e pagamento…

empresa pode ser: ✓ Micro Empreendedor Individual As principais características da MEI (Micro empresa individual) são: ✓ Empresa individual (sem sócios) ✓ Faturamento mensal até 3 mil reais ✓ Ter um empregado que receba salário de somente um salário mínimo ou piso da categoria ✓ A atividade da empresa tem que se enquadrar no simples nacional ✓ Não ter empresa em seu nome nem participar de outra empresa como sócio O microempresário individual vai pagar…

determinação de preços e produção sob diferentes condições de mercado. As diferentes estruturas de mercado estão condicionadas por três variáveis principais: • Número de firmas produtoras no mercado; • Tipo do produto (idênticos ou diferenciados); • Existência de barreiras à entrada de novas empresas. Se considerarmos o mercado de bens e serviços, as formas de mercado, segundo as 3 características acima são: a) concorrência perfeita:…

recebimentos do caixa. B) Desenho de processo de recompensas: Balconista - Salário base- R$761,00 + comissão sobre vendas de maior valor Auxiliar Administrativo- Salário base- R$ 884,00 Benefícios : Vale- transporte; Férias; bolsa- alimentação; Convênio Médico FGTS; Convênio Odontológico 13° salário; TEORIA MASLOW Os métodos de recompensa dos…

Resolução do Comitê Gestor do Simples Nacional. 4º Que o empresário não possua mais de um estabelecimento. 5º Não participe de outra empresa seja como titular. Sócio ou ate administrador. 6º Possua um único empregado que receba exclusivamente um salário mínimo ou piso salarial da categoria profissional. O profissional da contabilidade assumiu um importante papel nesta fase inicial de formalização dos MEIS, o dever do profissional, em primeiro lugar, é o de esclarecer todas as…

processos de recompensa Salário Comercial Benefícios: Vale Transporte; Bolsa Alimentação; Recolhimento FGTS; 13º Salário; Férias; Plano de Saúde. 1.) A qual das necessidades da hierarquia de Maslow as remunerações descritas mais provavelmente atendem? Por quê? Segundo a Hierarquia de Maslow, as remunerações e benefícios descritos atendem as Necessidades Fisiológicas e as Necessidades de Segurança. Necessidades Fisiológicas: está relacionada ao salário,…

atendimento prioritário, nos termos desta Lei. Art. 2º As repartições públicas e empresas concessionárias de serviços públicos estão obrigadas a dispensar atendimento prioritário, por meio de serviços individualizados que assegurem tratamento diferenciado e atendimento imediato às pessoas a que se refere o art. 1o. Parágrafo único. É assegurada, em todas as instituições financeiras, a prioridade de atendimento às pessoas mencionadas no art. 1o. Art. 3º As empresas públicas de…

proíbe o pagamento de salários diferenciados para homens e mulheres com funções ou cargos iguais. Em 2008, pesquisa do IBGE apontou que mulheres recebiam, em média, 71,3% do rendimento dos homens. No caso das que apresentam nível superior completo, a remuneração passava a ser de 60% dos salários recebido pelos homens. O IBGE confirma que as mulheres têm salários menores em todos os níveis de escolaridade. Em 2003, os homens com até três anos de estudo recebiam, em média, um salário de…