Salário Diferenciado

que mais cresce no cenário mundial e que garantem o maior contingente de empregos. A nossa Constituição Federal garante tratamento diferenciado às Micro e Pequena empresa, conforme os artigos a seguir: "Art. 146. Cabe à lei complementar: III - estabelecer normas gerais em matéria de legislação tributária, especialmente sobre: d) definição de tratamento diferenciado e favorecido para as microempresas e para as empresas de pequeno porte, inclusive regimes especiais ou simplificados no…

filosofia de trabalho é de sempre atender bem, criando um vínculo entre o paciente e a equipe de diagnósticos e através disso oferecer precisão nos resultados no menos espaço de tempo possível. O SM coloca a disposição de seus clientes serviços diferenciado, com situações que buscam sempre a qualidade através de equipamentos de última geração e de uma equipe especializada tudo isto dentro do padrão de qualidade ISSO 9001:2000. A nossa empresa no trabalho do projeto integrador é este…

administrativos. Salário: 1,400 reais + VT+VA+cesta básica e seguro de vida. Horário: escala 6x1 de segunda á sábado 8 h diárias e 5 horas no sábado. 2 Coordenadoras de atendimento ao cliente Requisitos: Superior cursando ou completo na área de gestão ou área correlacionada. Supervisionar equipe, treinar, desenvolver e identificar oportunidades para melhorar a produtividade e eficiência do trabalho. Tratar as dificuldades da equipe, prestar atendimento aos clientes, Salário: 4.800…

que tenha cumprido a carência de 180 (cento e oitenta) contribuições mensais, terá direito à aposentadoria por tempo de contribuição, nos moldes do art. 201, § 7º., da Constituição Federal, com renda mensal equivalente a 100% (cento por cento) do salário-de-benefício, portanto sem aplicação do fator previdenciário, quando satisfaça cumulativamente: I – idade de 53 anos ou mais, se homem, e 48 anos ou mais, se Mulher, e II – contar tempo de contribuição igual, no mínimo, à soma…

incidência - sobre o salário; depósitos ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço); horas extraordinárias - quando prestadas - com os acréscimos legais; abono de férias e etc.). Consiste em trabalho fornecido por uma empresa, com todos os direitos trabalhistas garantidos.O papel ocupado ou a função que a pessoa desempenha em alguma atividade econômica lhe confere uma remuneração. No caso dos empregados de uma empresa, por exemplo, essa remuneração pode ser chamada de salário ou de…

constata-se dentre vários aspectos a presença simultânea das três gerações em 88% das empresas que compõe a amostra dessa pesquisa. Em relação às formas de treinamento aplicadas pelas empresas, 59% afirmaram que o treinamento aplicado pela empresa é diferenciado para as três gerações presentes. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Geração Baby Boomers. Geração X. Geração Y. ABSTRACT Alpha The small, medium and large organizations live with three generations working in the labor…

serviço prestado. A mais conhecida é a remuneração, esta pode ser total (os três componentes), básica (salario mensal ou por hora); salarias (bônus, participação nos resultados) ou benefícios (seguro de vida, seguro saúde, refeições subsidiadas, etc). A recompensa pode ser tanto financeira (diretas – salario, prêmios e comissões – ou indiretas – gratificações, férias-) como não financeira. Os salários costumam ser a forma principal de recompensa organizacional, eles podem variar entre…

Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 1. No que se refere ao pagamento da primeira parcela de 13º. Salário, existem algumas alternativas para o Empregador. Escolha qual das alternativas abaixo, estão corretas: I. Poderá ser antecipada por ocasião das férias sempre que o Empregado solicitar a referida antecipação, por escrito, até o último…

falta de capacitação, de identificação direta da representação salarial, salários impróprios à função e a discordância funcional na escolha do cargo, provocam um "inchamento na folha de pagamentos". São através desses e vários outros problemas que identificados, norteiam as organizações em buscar soluções da implantação de um plano de cargos e salários. Para(CHIAVENATO,2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação…

A remuneração variável (RV) é um conjunto de instrumentos de recompensa variável que complementam o salário fixo do trabalhador. A prática é usada há muito tempo para situações específicas clássicas, como as comissões sobre vendas, os prêmios por produção e outras formas similares. Geralmente, a RV é condicionada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa como um todo. A medição do desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de…