mais uma vez

Índice

1.0 INTRODUÇÃO
Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, ele surge a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afectivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização.
Nas teorias clássica e científica, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração.
Isso demonstra que o aspecto económico é somente um dos factores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros factores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de maneira objectiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de descrever suas conclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo.

2.0 TEORIAS BIOLÓGICAS:
Eles estão inclinando-se para o aspecto da natureza (vem de dentro do indivíduo), tendo em conta as interacções necessárias entre a pessoa eoo ambiente, contemplando também o comportamento do ponto de vista evolutivo. Existem dois tipos de teorias biológicas: os comportamentos de maturação e etológicas ou as ideias mais importantes das teorias do envelhecimento: Teorias do envelhecimento acreditam que o desenvolvimento é dirigido de dentro, desdobrando-se como uma programação biológica.

2.1 A Teoria Sintética da evolução.
A Teoria Sintética é uma teoria que tem como pressuposto fundamental a luta das espécies pela sobrevivência como factor guia do processo selectivo, e consequentemente, como factor determinante do surgimento e/ou desaparecimento de espécies biológicas (Mayer, 1976). Ao mesmo tempo, ela define "espécie" em termos genéticos, localizando o determinismo estrutural dos seres vivos em sua estrutura genética, assim como concebe a herança biológica