Psicossociologias das organizações

TRABALHO DE PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
GRUPO VI

TEMA: TEORIAS DO RESULTADO E O SIGNIFICADO DO
DINHEIRO

PENSAMENTO DO TRABALHO:



“A

sabedoria da vida não está em fazer aquilo que se gosta, mas em gostar daquilo que se faz”
“Leonardo da Vinci”

INTRODUÇÃO


Para encontrar respostas e entendermos o comportamento motivacional das pessoas em contexto organizacional, precisamos controlar os factores que mais contribuem para predizer o desempenho profissional. Assim, avaliar e acompanhar o desempenho da organização significa, conceitualmente, medir (quantificar) o nível de qualidade e efetividade da ação dos profissionais para chegar ao resultado pretendido por ela, com base em indicadores predefinidos.



Neste trabalho, veremos que o bom desempenho das ações e os conhecimentos gerais e específicos dos profissionais não são garantias de um bom resultado desejado pela organização. É necessário que se cuide de algumas condições, como, por exemplo: a clareza dos procedimentos e rotinas necessárias para que as tarefas sejam executadas de forma adequada, assegurando o padrão de qualidade exigido e os resultados esperados; as condições necessárias para o desempenho do trabalho, desde as de estrutura física e tecnológica adequadas a ações gerenciais, para poder dar conta do modelo de gestão; as metas estratégicas que devem ser estabelecidas, acompanhadas e avaliadas sistematicamente; um espaço instituído entre os principais envolvidos para poder fazer o acompanhamento do desempenho da organização, discutir e tomar as decisões para garantir o seu aperfeiçoamento. Nessa perspectiva, pelo acompanhamento sistemático do desempenho da organização, haverá um avanço natural da sua gestão. DESENVOLVIMENTO
TEORIAS DO RESULTADO


Alcançar e manter resultados cada vez mais consistentes, é o objectivo de toda e qualquer organização, independentemente do seu ramo de actividade, para isso, mais do que instalações modernas,