Motivaçao

CAPITULO I – INTRODUÇÃO
No mundo actual, as empresas sabem o valor e a importância de obter e manter o comprometimento de seus colaboradores. Colaboradores comprometidos propiciam maior eficiência e eficácia.
Na era da informação em que nos encontramos, o maior patrimônio de uma empresa é o seu contingente intelectual, ou seja, as pessoas, e o grande diferencial está na capacidade que ela tem de atrair, motivar e manter este patrimônio para obter melhores resultados (MATTAR & FERRAZ, 2004).
Contudo a motivaçao nao é uma moeda de faixa unica, ela deve ser vista como uma moeda de duas faixas valiosas, isto é, deve-se buscar incentivar seus colaboradores tanto a nivel higienico bem como a nivel motivacional – intrinscico.
A motivaçao depende tambem da liderança, o lider deve ter visao da coisa mercantil e saber que para se alcançar o sucesso deve-se razer um trabalho de base que passa por ter um staff equiparado a grandes coisas.

1.1. Objectivo Geral
Conhecer a importancia da motivaçao para um bom desempenho das actividades dentro da organização.

1.1.2. Objectivos Específicos
Como especificos o trabalho pretende alcança os seguintes objectivos:
Conceituar Motivação, Organizaçao e Clima Organizacional;
Identificar teoria que coaduna com a realidade motivacional dentyro das organizaçaoes Moçambicanas.

1.2. Procedimentos Metodológicos
Em busca de alcançar os objectivos traçados a quando a elaboraçao do trabalho, este teve como procedimentos metodologicos os seguintes:
Consulta Bibliográfica – consistiu em buscar e analisar material na sua fonte, dentre artigos cientificos, livros e Sites crediveis que dispoem de material realcionados ao assunto em epigrafe e tornando possivel a realização do mesmo.

1.3. Justificativa
A escolha deste tema, surge pelo facto do interesse e empolagaçao que a materia despertou em mim ao longo destes anos de academia, fazendo com que despertasse em mim uma maior curiorisidade sobre quais os