Salário

INSTALAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA. Orientador: Prof. MSc. Gilnei Luiz de Moura Grupo: Anderson Marciano de Paula Corina Toledo Edna Coutinho de Oliveira Isaías Jatobá de Araújo Renato Lourenço Simone Ap. de Abreu Osasco, 09 de Outubro de 2007. RESUMO Este estudo descreve os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados…

SALÁRIO MOTIVA? Não, Segundo a teoria de Maslow, criada por Abraham Maslow, o salário por si só, não motiva as pessoas, pois sua teoria mostra que a satisfação e motivação devem vir de um conjunto de realizações, sendo elas: 1º Fisiológicas; 2º Segurança; 3º Social; 4º Estima; 5º Auto Realização, que podemos observar suas configurações na ilustração abaixo. Logo fica claro que o salário somente, não motiva, mas sim um conjunto de situações, que vão proporcionar a motivação.…

Introdução Quando se pensa em implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. È através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a…

dentro da organização. O SALARIO VARIA DE ACORDO COM A CONTRIBUIÇÃO DO FUNCIONARIO NA EMPRESA, CURSOS..... ------------------------------------------------------------------------- PESQUISA SALARIAL ♦ Estar alinhada com a realidade do mercado é um dos requisitos da política salarial e, portanto conhecer e acompanhar o movimento salarial, suas tendências e as ráticas do mercado é um foco de preocupação constante. ♦ Realizamos pesquisas específicas de salários e…

TRABALHO A Reclamante ingressou no quadro de funcionários da Reclamada em 23 de janeiro de 2012, para exercer as atividades de auxiliar de produção e foi dispensada aos 21 de abril de 2012, mediante salário de R$ 660,00 mensais. 2. (DA DISPENSA E DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA EMPREGADA GESTANTE) Como já acima mencionado, a reclamante foi dispensada em 21 de abril de 2012. Acontece que após o primeiro mês da contratação…

8.213/91, propor a presente AÇÃO PREVIDENCIÁRIA DE SALÁRIO MATERNIDADE C/C PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA Em face do INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL – INSS, autarquia federal criada pela Lei 8.029/90, com sede na Capital Federal e representação judicial na Cidade de Goiana-PE, na rua da Dor, n° 156, Goiana-PE, pelos fatos e fundamentos abaixo expostos: I - SINOPSE FÁTICA Em verdade, a autora teve seu requerimento de salário maternidade rural indeferido, todavia, outrora…

"Salário emocional" no trabalho é mais importante que recompensa financeira Bom clima organizacional e programa de formação continuada são benefícios intangíveis Você já ouviu falar em “salário emocional”? É tudo aquilo oferecido pela empresa e pelo gestor aos funcionários, mas que não pode ser contabilizado financeiramente. É o ambiente de trabalho, a disposição dos superiores em ensinar seus subordinados, bem como de entender os momentos conturbados de suas vidas, a capacidade do…

dispondo ainda de uma ampla flexibilidade para tomar decisões sobre o salário de cada pessoa da sua empresa. Você terá informações que permitirão definir o salário de cada funcionário (colaborador ou associado) dentro de uma faixa segura, com ampla flexibilidade para reconhecer os conhecimentos, habilidades, competência e desempenho de cada pessoa. O objetivo da avaliação de cargos é permitir que você possa conhecer qual o salário que o mercado paga para um determinado cargo,…

Administração de Cargos e Salários Avaliação de Cargo Curso: Gestão de RH Semestre: 3º Conceito de Avaliação de Cargo Avaliação de cargo consiste em estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com sua importância na empresa. É por meio desse processo que a empresa estabelece um sistema para determinar os salários a serem pagos. Métodos de Avaliação Existem alguns métodos para fazer essa avaliação que podem ser subdivididos em…

DADOS SOBRE CARGOS E SALÁRIOS Tabela: salarios Registros 1 - 50 de 2627 Parte superior do formulário Digite uma palavra para filtrar, p.ex., Gerente Use palavras inteiras Clique AQUI para RETORNAR à TELA INICIAL Clique aqui para anular o filtro Parte inferior do formulário 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50…