Salário

Introdução Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho, ou seja, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. A remuneração abrange além do salário outros benefícios adquiridos pelo trabalhador, que podem ser pagos tanto pelo empregador como por terceiros. Ambos são um conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos…

Salário e Remuneração. Salário ou remuneração é o conjunto de vantagens habitualmente atribuídas aos empregados, em contrapartida de serviços ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades próprias e da família. A diferença entre os termos salário e remuneração, está no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba também as utilidades, como alimentação, moradia, vestuário, e outras prestações in natura. Segundo legislação brasileira

DE SERVIÇO SOCIAL DANIELE DA SILVA DE LIMA NEYLA PRISCILA DE ARAÚJO SALÁRIO MÍNIMO: PODER AQUISITIVO DE COMPRA DO TRABALHADOR NOS DIAS ATUAIS. FORTALEZA-CE 2011 DANIELE DA SILVA DE LIMA NEYLA PRISCILA DE ARAÚJO SALÁRIO MÍNIMO: PODER AQUISITIVO DE COMPRA DO TRABALHADOR NOS DIAS ATUAIS. FORTALEZA-CE 2011 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA O salário mínimo surgiu no Brasil em meados da década de 30, depois de…

Realização: maio/11 Dados do Mercado Empresa Freqüência Salário Base A 3 2.100,00 B 2 2.300,00 C 4 2.400,00 D 2 2.200,00 E 3 2.950,00 F 5 2.100,00 G 3 2.900,00 MERCADO GERAL Freqüencia Total Média 1º Quartil Mediana 3º Quartil 22 2.461,36 2.200,00 2.450,00 2.925,00 DADOS DA EMPRESA PESQUISADORA Freqüencia Total Salário Base Salário Base Salário Base Salário Base 3 2.800,00 2.800,00 2.800,00 2.800,00

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Pagamento Veja como deve ser apurado o valor do Décimo Terceiro Salário O pagamento do 13º Salário, também denominado de Gratificação de Natal, é dividido em duas parcelas, a primeira até o dia 30 de novembro, correspondendo à metade da remuneração percebida pelo empregado no mês anterior àquele em que se realizar o seu pagamento. Já a segunda parcela deverá ser paga até o dia 20 de dezembro, e seu valor é determinado pela remuneração devida ao empregado no…

DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. O Que é o Plano de Cargos e Salários (e o que ele não é) Vanderlei Silva, fevereiro de 2012 O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-dia da empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do Plano de Cargos e Salários é uma tabela mostrando os cargos organizados em Classes com uma faixa salarial para cada Classe. Uma Tabela Salarial contém os…

SALÁRIO MÍNIMO CONCEITO • É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador; • Sem distinção de sexo; • Por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. • O salário mínimo será determinado pela fórmula SM = a + b + c + d + e, em que "a", "b", "c", "d" e "e" representam, respectivamente, o valor das despesas diárias com…

1- Defina salário e Remuneração? [Salário Base O salário base será aquele definido pelo empregador no ato da contratação, existem vários tipos de salário: por mês (mensalista), por hora (horista), por comissão (comissionado), dentre outros. Remuneração Remuneração é o salário acrescido dos adicionais: Horas Extras, Adicional de Periculosidade, Adicional de Insalubridade etc.] Referência Legislativa Básica: CLT - Arts. 76 e 457 a 467 Veja a definição de remunerar de…

PREVIDENCIÁRIO Salário-Maternidade O art. 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal de 1988, assegura o direito de licença à gestante, "sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias". Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [...] XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do…

Remuneração e Salário - Conceitos: regulamentação  art. 81, 82, 457 e seguintes da CLT. - remuneração corresponde ao complexo de parcelas recebidas pelo empregado, sejam parcelas pagas por terceiros, sejam parcelas contra prestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado de forma habitual. - salário corresponde as parcelas contra prestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado de forma habitual. O salário integra a remuneração. Remuneração = Salário…