Salário

UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ Rozana Cristina Machado SALÁRIO-MATERNIDADE CURITIBA 2012 Rozana Cristina Machado SALÁRIO-MATERNIDADE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Direito da Faculdade de Ciências Jurídicas da Universidade Tuiuti do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Bacharel em Direito. Orientador: Prof. Dr. Oswaldo Pacheco Lacerda Neto. CURITIBA 2012 TERMO DE APROVAÇÃO Rozana Cristina Machado BACHAREL Esta…

Administração de Cargos e Salários – RH Prof. Marcelo Dourado Sales FACCAMP – 2012 APRESENTAÇÃO E AULAS 1 E 2 Apresentação do Curso       Conceitos de Administração de Cargos e Salários Descrição, Classificação e Análise de Cargos Sistemas de Estruturação de Cargos Sistemas de Remuneração Pesquisa Salarial Política de Cargos e Salários Objetivo 1. Capacitar o aluno a entender e aplicar conceitos e ferramentas da Administração de Cargos e Salários. Entender e estar…

SALÁRIO FAMILIA FUNDAMENTACAO: Art. 81 a 92 Dec. 3.048/99 Art. 65 a 70 da Lei 8.213/91. CONCEITO: Art. 81 Dec. 3.048/99: E o beneficio pago aos trabalhadores e aposentados de baixa renda para ajudar na manutenção dos dependentes. O salário-família é pago mensalmente na proporção do respectivo número de dependentes. - Benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 810,18, para auxiliar no sustento dos filhos…

Valor do Salário Aplica-se o princípio da livre estipulação dos salários. Isso significa que empregado e empregador podem chegar num acordo com relação a qual vai ser o valor do salário do empregado, desde que não sejam transgredidas as disposições de proteção ao trabalho, as decisões judiciais e as convenções coletivas de trabalho. Portanto, esse princípio não é absoluto, mas sofre restrições: empregado e empregador não podem acordar um salário que viole as disposições de proteção…

(P.L.R.) partilha com os funcionários, ganho em cima dos lucros e resultados da empresa. A P.L.R. é concedida aos colaboradores com intervalo de seis ou doze meses, pois a legislação proíbe que a participação por lucros ou resultados substitua o salário, a comissão, o bônus ou outras formas de premiações. ALGUNS RESULTADOS DA IMPLANTAÇÂO DA P.L.R.ü Incentivo de colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da empresa. Gerar melhores resultados organizacionais através de…

1. Férias e Férias Coletivas PASSO 2 1.1Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário). Proporcionalidade hora extra R$1.600,00 ÷ 220= R$7,27 R$7,27 + 50%= R$10,90 R$10,90 x 20= R$ 218,00:12= R$ 18,17 Férias R$1.600,00÷30= R$53,33 R$53,33 x 14= R$746,62 1/3= R$248,87 Abono pecuniário R$53,33…

em longas jornadas de trabalho, tornando difícil o regresso à escola ou o engajamento em programas de formação. O salário mínimo é um malefício à sociedade, pois exclui do mercado de trabalho os menos experientes e menos qualificados, normalmente são os mais jovens e mais pobres que se encaixam nesse perfil e obrigados a partir para a informalidade. As empresas que pagam salário mínimo a funcionários cuja mão de obra não vale tal custo acabam por exigir muito mais desses indivíduos…

RESUMO A pesquisa demonstra as possibilidades possíveis de penhora parcial de salário como garantia a efetiva prestação jurisdicional, justa e eficaz, no processo de execução, tendo como objetivo a celeridade dos procedimentos, a adoção do princípio da proporcionalidade, observando a possibilidade financeira do devedor e a real necessidade do credor em satisfazer o crédito inadimplente. Com base na Teoria Geral das Obrigações do Direito Civil Brasileiro a obrigação nasce para ser…

Previdenciário: Diárias para viagem e reembolso de despesas – Integração ao salário O valor pago com o intuito de ressarcir despesas (estadia, combustível, alimentação, etc), devidamente comprovadas, exclui a possibilidade de sua integração ao salário, e não terá incidência de INSS e FGTS. Por outro lado, se o referido reembolso for efetuado sem a apresentação de comprovantes, haverá integração desses valores no salário do empregado para todos os efeitos legais. Disponível em:…

ICEC) CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMBALAGENS E CIA CUIABÁ - MT 04/2013 ALEXANDRA GREYCE DE AMORIM RA:0151003294 DIANA KAROLINA GUARIM ARRUDA RA: 01510003079 DAIANE LIMA RA: 01510003404 DANIEL RA: LUCIANA ARRUDA RA:01510002949 JASMINE RA: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado como solicitado, disciplina Plano de cargos e salários do curso de Recursos humanos da faculdade Icec, orientação…