Salário

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves TABOÃO DA SERRA / SP 2012 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao…

SOCIAL CÁSSIA SOTINI RENDAS E SALÁRIOS Paranaíba MS 2008 CÁSSIA SOTINI RENDAS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao Curso de Serviços Social da UNOPAR, Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de. Paranaíba MS 2008 INTRODUÇÃO Falaremos neste trabalho sobre o salário mínimo, que é aquele pago diretamente pelo…

Cargos e Salários . .- Avaliação de cargos Depois que os cargos estão ordenados de acordo com seus respectivos grupos funcionais é preciso avaliar a importância de cada cargo no contexto geral da organização. os. Várias metodologias podem ser aplicadas nesta etapa, mas é preferível trabalhar com o “sistema de pontos”, que é o que a maioria das empresas utiliza. O sistema de pontos compara os cargos levando em conta os requisitos físicos e intelectuais necessários para desempenho

funcionários públicos; os honorários são destinados aos profissionais liberais, o soldo, para os militares; e ainda na concepção do jurista mencionado, o ordenado, quando prepondera o esforço intelectual do trabalhador em relação aos esforços físicos e o salário para aquele que, ao contrário, utiliza a atividade física em detrimento do esforço intelectual. Orlando Gomes, citando Franco Guidotti, diz que "remuneração é a atribuição patrimonial correlata, devida na relação de trabalho…

Remuneração e salário Distinção entre salário e remuneração: Salário: E a contraprestação devida ao empregado, pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho (pago diretamente pelo empregador). Tendo caráter alimentar, goza de privilégios legais ( impenhorabilidade, intangibilidade, preferência na cobrança frete a créditos de outra natureza) Remuneração: Para o empregado, e a soma do salário com outras vantagens percebidas, em decorrência do contrato (EX.:…

Salário e remuneração: breves considerações acerca da legislação trabalhista brasileira Joaquim Carlos Lourenço Resumo: O presente artigo investiga os tipos de salários existentes no Brasil conforme as leis trabalhistas brasileiras, e os tipos, formas e modalidades de remuneração. Palavras-chave: Salário, Remuneração, Gratificações, Leis Trabalhistas, Direito. Abstract: This paper investigates the kinds of salaries that exist in Brasil according to Brazilian labor laws, and…

1) Diferenciar os conceitos de SALÁRIO e REMUNERAÇÃO; Salário é a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador referente à prestação de serviço decorrente do contrato de trabalho, ou seja, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo trabalho prestado. O salário portanto, é uma parte da remuneração. Integra o salário a importância fixa estipulada, as comissões, porcentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. As…

Salário e Remuneração 1. Introdução Se a documentação é importante, representa garantia legal de direitos do empregado, e possibilidade de prova contra o empregador; se a jornada de trabalho busca a produção com a manutenção da dignidade e saúde do trabalhador; o salário e a remuneração representam o aspecto prático do mundo capitalista. Pode-se trabalhar pelas mais diversas motivações e até por questões filosóficas, mas é bem certo que o retorno financeiro é um poderoso motivo,…

1 BOLSA DE SALÁRIOS valores de fevereiro pagos em março de 2014, em real consulta na internet: www.datafolha.com.br/salarios Ocupações Diretores administrativo adm. e financeiro comercial financeiro industrial jurídico presidente recursos humanos vendas Gerentes adjunto de operações administrativo adm. e financeiro adm. de pessoal adm. de vendas auditoria comercial compras contabilidade de custos contabilidade geral contas a pagar controladoria controle de…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se…