Salário

CARGOS & SALÁRIOS O que deve conter em uma descrição de cargos: • Processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem o cargo e o que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização (o que fazer). • Detalhamento das atribuições ou das tarefas do cargo (o que fazer), a periodicidades da execução (quando faz), os métodos empregados para execução das tarefas (como fazer), os objetivos do cargo (por que faz) e a posição do cargo no organograma…

com máquinas, automação) * Recebe uma renda (que pode ser remuneração, rendimento, salário) pela venda da sua força de trabalho ou venda de seus produtos e serviços * RENDA: todo tipo de renda – do trabalho, do capital (produtivo e financeiro); Exemplo: Renda per capita: divisão da renda total de um país pelo número de habitantes. “Mede o desenvolvimento do país”. Existe diferença entre renda e salário? Muitas pessoas tem a mesma dúvida e ela é realmente significativa. No Brasil temos uma

3 PLANO DE CARGOS E SALARIO PARA EMPRESA X 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS • Proporcionar crescimento e desenvolvimento profissional aos colaboradores da empresa; • Transparencia nos critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos; • Criar regras de movimentação salarial e possibilidade de careira para os empregados. 3.2 ANÁLISE AMBIENTAL DA EMPRESA 3.3 ANÁLISE DOS ATUAIS RECURSOS HUMANOS 3.3.1 Faixa etária: 3.3.2 Escolaridade:…

INTRODUÇÃO. Este trabalho tem como objetivo fazer uma breve abordagem a respeito do salário-maternidade. Tratará o tema como o benefício a que tem direito a segurada empregada e empregada domestica, bem como as contribuintes individuais e as contribuintes facultativas, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Este benefício foi elevado pelo legislador constituinte de 1988 ao status constitucional no art. 7º, inciso XVIII, da Constituição de 1988. Por sua

JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as criam”. George Shaw

de Cargos, Salários e Benefícios Prof. Pedro Carlos de Carvalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Professor tutor presencial Gabriela Dani Débora Maria Martins Pinheiro – RA 6791397872 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Inês Faccin– 6392226297 – Tecnologia em Recursos Humanos Renata Rech– 6948418980 – Tecnologia em Recursos Humanos CAXIAS DO SUL/ RS 2014/2 INTRODUÇÃO A Gestão de Cargos e salários é…

Implantação de um plano de cargos e salários em 5 passos Patrícia Kremer Armstrong (consultora de desenvolvimento organizacional da Caliper) Conquistar o comprometimento dos colaboradores tem sido um desafio cada vez maior nas organizações hoje. E o que a política de remuneração tem a ver com o assunto? Uma política de remuneração bem estruturada tem se mostrado uma ferramenta riquíssima de apoio à gestão de pessoas, com benefícios que à estratégia da empresa e até aos aspectos legais…

artigo jubilato..... apenas ler 2)fazer um resumo com 500 caracteres......obs fazer PASSO-2 1- O Décimo Terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março/dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Folha de Pagamento com 13º Proporcional. | Salário base: | R$ 4.200,00 | | | | | | | 13º Sal.proporc. De 9/12 avos ........................... |…

O que é 13º salário? A gratificação de Natal, ou subsídio de Natal, popularmente conhecida como décimo terceiro salário, é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país. Como fazer o cálculo do 13º salário Todo empregado que esteja trabalhando com carteira assinada já…

Por que chamamos de salário mínimo? É coisa de País de terceiro mundo. Coisa pequena infelizmente. Quando deveria ser chamado de "salário máximo", que fosse digno de um trabalhador brasileiro. E não essa palhaçada onde a cada ano aumentam o mínimo do mínimo este salário de fome. Onde vários trabalhadores deste Brasil estão morrendo aos poucos. Enquanto no Congresso os Senadores e os Deputados Federais por exemplo recebem R$ 4.000,00 para gastar com telefone, internet e outros.Fora os…