cargos e salários

3 PLANO DE CARGOS E SALARIO PARA EMPRESA X

3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

• Proporcionar crescimento e desenvolvimento profissional aos colaboradores da empresa;
• Transparencia nos critérios da empresa em relação aos salários e seus respectivos cargos;
• Criar regras de movimentação salarial e possibilidade de careira para os empregados.

3.2 ANÁLISE AMBIENTAL DA EMPRESA
3.3 ANÁLISE DOS ATUAIS RECURSOS HUMANOS
3.3.1 Faixa etária:
3.3.2 Escolaridade:
3.3.3 Tempo de serviço na empresa

3.4 REQUISITOS DE ACESSO E DE PROMOÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
3.5 REGRA GERAL
• Participarão do plano de cargos e salários os colaboradores que integram a empresa após o cumprimento do período de experiencia definido pela CLT;
• Todos os colaboradores iniciarão suas atividades no plano de cargos e salários no grau 01(um) do nível 01(um) do seu cargo.
3.6 COMITE DE AVALIAÇAO – Explique como será composto o comitê.
3.7 SALARIO INICIAL
Todo funcionário deverá ser admitido com o salário inicial estabelecido para o seu grau. O salário só poderá ser acima desse limite, em função do grau de qualificação e experiência exigidos do candidato.
3.8 SALARIO PARA UM NOVO CARGO
Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este deverá passar pelo processo de avaliação e classificação, com base nas atribuições do novo cargo, sendo estes conduzidos pelo comite de avaliação.
3.9 ALTERAÇOES SALARIAIS
As alterações salariais do Sistema de Administração de Cargos e Salários são os seguintes:
• Fim do período de experiência;
• Promoção;
• Mérito;
• Transferência para outro cargo;
• Ajustes de mercado;
• Tempo de empresa;
• Nível de instrução.
3.10 FIM DO PERIODO DE EXPERIÊNCIA Após cumprir o período de experiência estabelecido pela CLT, o funcionário será enquadrado no plano e seu salário será reajustado conforme previsto no mesmo.
3.11 PROMOCAO VERTICAL
3.11.1 Promoção Vertical no mesmo cargo
Os aumentos decorrentes