Cargos e salários

CARGOS E SALARIOS

A área de recursos humanos cada vez mais vem ganhando importância nas organizações e conquistando seu espaço em virtude das transformações ocorridas ao longo dos Últimos anos. fato que as áreas que ainda continuam ganhando destaque nas organizações geralmente são as relacionadas à produção e comércio, pois sua rentabilidade é percebida mais a curto prazo e por conseqüência o lucro é mais rápido. Mas essa visão aos poucos está sendo mudada. Sabe-se que o futuro das empresas não mais dependerá das tecnologias implementadas que inclui máquinas e equipamentos, mas sim de pessoas. Ou seja; o capital humano é tido como urna das ferramentas chave para que as empresas alcancem o sucesso.
Realizar uma gestão coerente e eficiente de pessoas requer capacitação e perspicácia, uma vez que as pessoas são diferentes e possuem particularidades que necessitam ser ajustadas filosofia da empresa para que seus objetivos estejam equilibrados com os objetivos da organização. Por isso essa gestão de pessoas é tida como um grande desafio, já que neste caso não há como padronizar processos.
De acordo com as transformações ocorridas nas organizações e que estão relacionadas à area de recursos humanos, surgem algumas tendências na relação entre pessoas e trabalho, que são abordadas por Chiavenato (1999), em que as estruturas possuem poucos níveis hierarquicos, com autoridade descentralizada e os grupos de trabalho ganham importância como sistemas integrados. Com relação aos cargos, afirma que poderão ser multifuncionais e amplos e a 10 compensação pelo trabalho se dará através de salários flexíveis por metas e por desempenho e o treinamento será amplo e conceitual.
Dentro desta perspectiva, é necessário que as organizações busquem ferramentas que possibilitem adapta-las a essas transformações, envolvendo seus funcionários, para que as propostas de mudanças não estejam somente voltadas para o mercado, mas sim para a realidade interna da empresa.
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