Cargos e salarios

Introdução

Quando se pensa em implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. È através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância.

O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidia o desenvolvimento do plano de carreiras. Como a descrição de cargos consiste na descrição pormenorizada das atribuições e objetivos de uma função, ela é a base não só para o planejamento de cargos e salários quanto para a análise e adequação de função e o recrutamento e seleção.

Esse artigo procurará descrever a importância da descrição de cargos na elaboração de um programa de cargos e salários, ressaltando como cada detalhe de sua elaboração influencia na elaboração e no resultado do programa.

Revisão Bibliográfica

3.3 Análise e Descrição dos Cargos A análise consiste em efetuar o levantamento de todas as funções existentes na empresa em todos os níveis, para posteriormente fazer a descrição de cada cargo - que é uma narrativa do que o cargo faz, como faz e para que faz – com suas Especificações, Competências e Habilidades. Esse processo serve também para a uniformização e padronização dos cargos.
3.4 Avaliação e Classificação dos Cargos O fundamento central da avaliação de cargos é a competência aplicada com sucesso no exercício da função. A mensuração da competência necessária para um bom desempenho no cargo inclui não apenas o conhecimento técnico, mas também as dimensões gerenciais, habilidades humanas e posturas comportamentais exigidas pelo cargo, além das responsabilidades e complexidades.

Metodologia

Os dados levantados que serão apresentados e