Cargos e salarios

COMO DEFINIR CARGOS
E SALÁRIOS DOS
FUNCIONÁRIOS
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS : O
ENFOQUE NOS PAPÉIS
PROFISSIONAIS

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados.

O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e não as habilidades ou competências que os empregados possuem como também os lucros ou resultados que foram alcançados pelos empregados, equipes, setores, grupos, etc.
2

ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

1 – ETAPA: PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO
PLANO:

a) Elaboração do Plano
b) Discussão do plano com as chefias/gerentes
c)

Aprovação do plano

d) Divulgação do plano aos funcionários

3

ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS

2- ETAPA: ANÁLISE DOS CARGOS:
a) Coleta de dados
b) Descrição dos cargos
c)

Especificação dos cargos

d) Titulação dos cargos
e) Classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais f)
4

Catálogo de cargos

ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
3- ETAPA: AVALIAÇÃO DOS CARGOS:

a) Escolha de cargos-chave
b) Formação do comitê de avaliação
c)

Escolha do método de avaliação

d) Avaliação dos cargos-chave
e) Avaliação dos demais cargos

5

ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
4- ETAPA: PESQUISA SALARIAL:

a) Escolha dos cargos a serem pesquisados
b) Escolha das empresas
c)

Elaboração do manual de coleta de dados

d) Tabulação dos dados
e) Análise dos resultados
f)

6

Relato às empresas participantes

ETAPAS PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
5- ETAPA: ESTRUTURA SALARIAL:

a) Cálculos da curva básica
b)