Cargos e Salarios

CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE

Cargos e salários

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Artigo da Disciplina Administração de Recursos Humanos do Centro Universitário La Salle - Unilasalle, como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos realizado sob a orientação da Prof.ª M.ª Luciane Amália Bitello.

CANOAS, 2013

CENTRO UNIVERSITÁRIO LA SALLE

cargos e salários1

Resumo:
Este trabalho tem como objetivo analisar a falta do Plano de Cargos e Salários e o impacto causado na estrutura da empresa WX Logística2. Um PCS contribui para que a empresa obtenha informações e instrumentos que permitam gerenciar, de forma ágil e confiável, buscando alcançar seus objetivos. A metodologia utilizada é qualitativa com uma estratégia de pesquisa de estudo de caso (YIN, 2001) realizado na empresa WX Logística, localizada na cidade de Porto Alegre. Os principais resultados indicam que a maioria dos funcionários está insatisfeita com a remuneração. Ao final, é sugerida como melhoria uma criação do Plano de cargos e Salários, considerando a realidade e as necessidades da empresa.

Palavras-chave: Plano de cargos e Salários, remuneração.

1. Introdução
Um dos pontos mais importantes para uma boa gestão de Recursos humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, desenvolvido de acordo com a estratégia da Organização. No sistema de remuneração baseado nos cargos, busca-se a equidade interna e externa dos salários, através da descrição detalhada das atividades desenvolvidas na empresa e uma pesquisa salarial de mercado para comparar realidade interna x externa, a fim de atender os objetivos maiores da gestão de pessoas, que são os de atrair, manter e motivar pessoas. Avaliar a estrutura de cargos e salários faz-se necessário para