Salário

-Surgimento: O salário mínimo passou a vigorar no Brasil a partir de 1º de maio de 1940 (Lei nº 185 de janeiro de 1936 e decreto lei nº 399 de abril de 1938), durante o governo de Getúlio Vargas. O salário mínimo da época tinha 14 valores diferentes . A atribuição desses valores foi feita da seguinte forma: o país foi dividido em 22 regiões (os 20 estados da época mais o Distrito Federal e o território do Acre), que por sua vez foram dividas em 50 sub-regiões.…

Cargos e Salários A importância da existência de uma administração de cargos e de salários refere-se á política de administração de pessoal, abrangendo imensa grama de Mao de obra, qualificada e não qualificada. Sabendo-se que fator “trabalho”, da trilogia “natureza, trabalho e capital”, é um dos fatores básicos e devidamente coordenados em que se assenta a estrutura da economia política, no que se refere á macro e á microeconomia, merece estudos e cuidados especiais

Faculdade Bilac Curso de Administração de Empresas. Treinamentos, cargos e salários índice 1. Introdução ............................................................................................................. 03 2. Desenvolvimento .................................................................................................. 04 3. Conclusão .......................................................................

Plano de Cargos e Salários SITUAÇÃO PROBLEMA RESUMO A XXXX é uma indústria localizada em Joinville/SC, fundada em 1986, iniciou a produção de artigos têxteis a partir de 1991 com a confecção de travesseiros. A empresa vem crescendo exponencialmente, com grandes perspectivas de aumento de vendas tanto para o mercado interno e externo. A empresa está completando o seu 28º aniversário e atualmente conta com 250 empregados. É uma empresa considerada enxuta, com nível razoável

presente pesquisa tem por objetivo analisar o salário mínimo e o atendimento deste às necessidades básicas de um ser humano, bem como de sua família, ligando-o diretamente à dignidade da pessoa humana, que é determinada pela Constituição Federal. O salário visa atender o trabalhador quanto as suas necessidades, sendo percebido em razão da prestação de um determinado serviço. Visando estabelecer garantias de supressão das necessidades do trabalhador e, mais tarde, as necessidades da…

SALÁRIO E ENCARGOS Esse trabalho mostra seus salários e encargos de uma folha de pagamento para o 2º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Professor: Belo Horizonte 2º. Semestre de 2012 Sumário 1. INTRODUÇÃO.........................................................Pág.4 2. DESENVOLVIMENTO ............................................ Pág.5 3. CONCLUSÃO .......................................................

tecnológica de nosso tempo e a pressão social por melhores salários marcam a presença atuante irreversível no diálogo entre o capital e o trabalho. Não há dúvida que todo empregado procura satisfação em sua atividade profissional, ambiente de trabalho adequado, etc., mas entre todos esses benefícios que contribuem para firmar a segurança e bem estar do homem no trabalho, teremos fatalmente que incluir como mais crítico o fator salário. O empregado pode estar num excelente ambiente…

Remuneração e salário Representam a característica de onerosidade da relação de emprego. Salário é conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado, em virtude da relação empregatícia. Remuneração: abrange diversas parcelas, inclusive as não pagas diretamente pelo empregador - gorjetas. •Composição do salário: A CLT determina as parcelas que compõem o salário: “Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos…

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO COM PESSOAS II CARGOS E SALÁRIOS Profª Marilene Olivier Vitoria - 2012 SUMÁRIO Pag INTRODUÇÃO ................................................................................................. 4 1. Conceito de administração de salários ........................................................ 6 2. Os métodos de avaliação de cargos ..............

SALARIOS PLATAFORMA- ANO 2013 Gerente de operações de plataforma Salário: de R$ 25 mil a R$ 45 mil Função essencial em uma plataforma de petróleo, o gerente de operações cuida do orçamento à produção, passando pelo relacionamento com o cliente. “Ele garante que a plataforma produza com 0% de downtime (indisponibilidade), que exista mão de obra contratada e que a plataforma esteja sendo abastecida com suprimentos”, A posição é uma oportunidade para engenheiros com experiência na…