Salário

Conteúdo 1.Fundamento O fundamento do salário-família é de natureza social e econômica, correspondendo "a uma das mais fortes expressões da Justiça Social, visto que representa amplo instrumento de redistribuição de riqueza, capaz de proporcionar maior poder aquisitivo aos que possuem maiores encargos na sociedade". 2.Notícia Histórica A origem desse benefício se deu quando o industrial francês Léon Harmer no ano de 1.891, em sua fábrica de tecidos

SALÁRIO E REMUNERAÇÃO → Toda relação de emprego contém como elemento fático-jurídico a ONEROSIDADE, disciplinada por lei como requisito essencial à configuração dos sujeitos do contrato de trabalho, conforme pode se observar pela leitura dos artigos 2° e 3° da Consolidação das Leis do Trabalho. → O trabalho é a prestação; o salário, a contraprestação. O contrato de trabalho é essencialmente oneroso e de caráter comutativo. → O salário é a principal e, muitas vezes, a única…

TRABALHO DE CARGOS E SALÁRIOS TEMA: AUXILIAR ADMINISTRATIVO EQUIPE: DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DOS CARGOS :AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística, atender usuários, fornecendo e recebendo informações, tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos, preparar relatórios e planilhas, executar serviços áreas de escritório. Assessorar

participante. 5 Quais os tipos de coleta de dados em pesquisa salarial de executivos? O pesquisador pode optar por duas metodologias de coleta: a de pesquisar os benefícios e tabular à parte esses itens ou a de mensurar o valor dos benefícios e somar ao salário para composição da remuneração. Capitulo 12 1 Explique as fases para elaboração de uma pesquisa salarial. Seleção dos cargos a serem pesquisados. Seleção das empresas participantes. Preparação do manual de coleta de…

SALÁRIO-MATERNIDADE: O Salário-Maternidade é um benefício de prestações pecuniárias do Regime Geral de Previdência Social, que é devido durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste, que tem a finalidade de proteger a maternidade nos termos dos artigos acima citados e com supedâneo na Lei 9.876/99. QUANTO À CARÊNCIA: Período de carência é o número mínimo de contribuições mensais…

Definição de Salário Teoria de Maslow salario contribui muito pois ele satisfaz as necessidades básicas do funcionário independente da empresa o salario contribui para aceitação social do individuo , o salario e umas das formar objetivas na demonstração de valor do trabalho .Associado ao plano de carreira se bem administrado pelos recursos humanos ele servirá de base aos fatores de motivação .Na teoria de Herzberg o papel do salario que está intimamente ligado a satisfação das…

SINOPSE DO CASE: Efeitos do Salário Mínimo no Mercado de Trabalho Talita Lisboa Melo Marcelo Melo DISCRIÇÃO DO CASO A legislação trabalhista brasileira determina o valor inferior do salário que o empresário deve pagar a um funcionário. A este valor damos o nome de salário mínimo. Este, para o ano de 2013, foi fixado pelo governo federal em R$ 724,00. Os efeitos do salário mínimo devem ser observados no mercado de trabalho que, como todos os demais mercados, está sujeito a pressões advindas

Tipos de salários: Conceitos: Salário é a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrência do contrato e trabalho, não podendo este fazer diferença de salários no que se refere o exercício de funções, bem como, de critérios de admissão por motivo de sexo, idade, cor, estado civil ou deficiência. Não integrando aos salários as indenizações, os pagamentos de natureza previdenciária, a participação nos lucros, e as gratificações não habituais. Já a…

de que forma uma boa gestão de cargos e salários pode afetar uma empresa e de que forma uma má gestão empresarial pode determinar o futuro da empresa em questão. É importante ressaltar a necessidade de uma boa gestão de cargos e salários para que a empresa consiga manter um equilíbrio econômico interno e alcançar os objetivos traçados. Pode ser observado que em diferentes empresas um mesmo cargo pode vir a apresentar variações significativas nos salários dos colaboradores e…

PERGUNTAS 1 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 1- DISTINGA SALÁRIO E REMUNERAÇÃO? À primeira vista, podemos entender que salário e remuneração são expressões sinônimas, entretanto, existem profundas diferenças, principalmente, quanto aos pormenores que cada um acoberta. Salário corresponde (art. 457 da CLT) a contraprestação do serviço devida e paga ao empregado em virtude da relação de emprego, que circunda tanto aos serviços prestados quanto ao tempo que esteja o trabalhador a disposição do…