Cargos e Salarios

Capitulo 7
1 O que é avaliação de cargos?
A avaliação de cargos permite o estabelecimento da estrutura salarial, o valor relativo a cada cargo, com vistas a construir uma hierarquia entre eles.
2 Por que são utilizados “Comitês” para avaliação de cargos?
Para garantir maior harmonia e aceitação dos membros da organização, manter critérios uniformes e obter correta hierarquização dos cargos
3 Que são “cargos-chave”?
Para facilitar o processo de avaliação, pode ser selecionada uma amostra de cargos, cerca de 20%, de um mesmo grupo ocupacional, essa amostra é denominada de cargos-chaves.
Capitulo 11
1 Qual o conceito básico de pesquisa salarial?
É o estudo do comportamento salarial praticado em certo setor empresarial.
2 Qual a utilidade da pesquisa salarial?
Alcançar o “equilíbrio externo”, uma vez que pelos dados obtidos é construída a faixa salarial da empresa.
3 Quais os tipos de amostra que são utilizados na pesquisa salarial?
Amostra estratificada para a escolha dos cargos a serem pesquisados. Assim são escolhidos cargos de diversos planos salariais (grupos ocupacionais)
Amostra de conveniência para escolha das empresas que irão compor o rol de empresas participantes, uma vez que a escolha será da conveniência do pesquisador. Assim, normalmente são escolhidas empresas pertencentes ao mesmo segmento de negocio ou por outros critérios que convenham à empresa pesquisadora.

4 Quais os cuidados que devem ser tomados as coleta de dados?
Muitas pessoas acreditam que a estatística resolve problemas de dados, cortando simplesmente dados extremados. Se forem coletados dados erroneamente, as medidas estatísticas (tendência central) não serão confiáveis e, poderão ser tomadas decisões de políticas salariais erradas. Um erro comum é o envio de cadernos às empresas sem contato pessoal entre o pesquisador e o pessoal da empresa participante.
5 Quais os tipos de coleta de dados em pesquisa salarial de executivos?
O pesquisador pode optar por duas