Salário

Salário e motivação Uma questão polêmica referente a salários e se este exerce como um fator de motivação para os colaboradores. O salário e uma expressão do quanto à empresa avalia o trabalho de seus colaboradores. Conexo ao plano de carreiras, se bem regido pelo setor de Recursos Humanos da empresa, ele pode a vir a ser não propriamente um fator de motivação, mas um fato que servira de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado. Segundo a teoria de Herzberg, podemos…

uma série de influências externas que forçaram as empresas a produzir cada vez mais com cada vez menos para serem competitivas no mercado globalizado * LEGISLAÇÃO Não há legislação trabalhista que trate especificamente da Gestão de Cargos e Salários. No entanto, há princípios que acabam por proteger o trabalhador de certas incoerências ou distorções que possam ocorrer em suas remunerações. * Estes princípios querem garantir é o tratamento igual e justo perante a lei, sem…

Não peça aumento de salário por Professor Paulo Sérgio Buhrer em 12/03/2013 10:34:19 Se você tiver confiança no seu líder, nunca peça aumento de salário a ele. Se não recebeu aumento ainda, é porque não está fazendo o que esperam que você faça, ou melhor, só está fazendo isso. Raramente recebemos mais por fazer o que nos contrataram para fazer. Quem ganha mais dinheiro é quem faz mais do que o combinado. As empresas andam sedentas por pessoas que solucionem problemas, e,…

13º salário O 13º salário garante que o empregado receba, no mês de dezembro, uma gratificação salarial, no valor adicional de uma remuneração, independentemente daquela que já faz jus ao recebimento referente ao mês trabalhado. Constituição Federal -> art. 7º, VIII Artigo 7º... São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais... VIII - Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria -> Instituído pela Lei 4.090/62, no ano de 1965…

pontos críticos em que os colaboradores e empregadores não estão em pleno acordo em relação ao assunto pertinente. É de extrema importância o RH como agente de mudança, buscar nesses estudos e experiências, conhecimento e entendimento sobre cargos e salários para proporcionar uma solução. Devemos tentar absorver o máximo dessa oportunidade de aprender, para quando depararmos com a situação de desmotivação e insatisfação desfrutar de uma base para enfrentar o problema. Todo…

calcular o decimo terceiro Como calcular Se você faz parte do grupo de trabalhadores com direito a receber o abono, aprenda a calcular quanto deve receber a partir da seguinte fórmula: valor do salário bruto/12 x número de meses trabalhados. Por exemplo, quem trabalhou oito meses durante o ano e tem um salário de R$ 3 mil deve dividir esse valor por 12 e multiplicar o resultado por 8, ou seja, o trabalhador do exemplo acima tem direito a receber R$ 2 mil de gratificação. O pagamento,…

| | | Salário e negociação na carreira - Como conseguir um aumento do chefe | | | | | | | | Você já encontrou alguém feliz com o próprio salário? Difícil, não? Com certeza esse também é o seu caso. Você é um(a) ótimo(a) funcionário(a), chega cedo, sai tarde. Vive atolado(a) de trabalho, dá o sangue pela empresa. É claro que merece aumento, e dos grandes. Só o idiota do seu chefe não vê isso. Então é hora de abrir uma negociação com ele. Saiba como…

cargos e salários. DESENVOLVIMENTO Etapa 1 ATPS Administração de cargos e salários Introdução O dinheiro (salario) quando analisado isoladamente não é considerado fator motivacional, mas o salario, quando analisado em um todo é sim fator motivacional, funcionando como uma forma de recompensa, para satisfação de necessidades e sendo tidos como fator motivacional, ligado a cargos e salários, planos de carreira, e principalmente perspectiva de crescimento profissional. Sabendo que…

Anexo 3: Exercício – Relatórios de visita de um analista de cargos e salários Um analista de cargos e salários visitou algumas estações de trabalho e fez várias observações e entrevistas. A partir dessa ação, ele fez 3 relatórios, referentes cada um a um dado cargo, conforme segue abaixo: Cargo 1 – O analista observou que o titular do cargo costumava acompanhar o desempenho de seus operadores de máquinas, orientando-os quando havia necessidade, a fim de manter o ritmo, qualidade e…

e domiciliada na Rua kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk, vem, por sua procuradora ao final assinado,com endereço na Rua kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk), vem perante V. Exa., mui respeitosamente, para propor: AÇÃO ORDINÁRIA DE CONCESSÃO DE SALÁRIO-MATERNIDADE (SEGURADA ESPECIAL) COM PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA em face do INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL-INSS, pessoa jurídica da administração indireta, autarquia federal, a ser citado na pessoa do seu representante legal,…