Salário

| | | 3. Práticas de Remuneração |3.1 - Número de salários por ano, incluindo o 13º salário (geralmente 13 salários). | | | |3.2 -

política de cargos e salários em empresas privadas de pequeno porte. Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Administração de salário: o significado do salário para…

.........8 1. O QUE É SALÁRIO MÍNIMO.........................................................................................10 1.1 FILOSOFIA DO SALÁRIO MÍNIMO............................................................................12 1.2 ORIGEM DO SALÁRIO MÍNIMO....................................................................................14 1.3 HISTÓRICO LEGAL DO SALÁRIO MÍNIMO NO BRASIL....................................15 2. O SALÁRIO MÍNIMO EM OUTROS PAÍSES.

ETAPAS PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 ETAPA PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO Elaboração do Plano Discussão do Plano com as chefias Aprovação do Plano 2 ETAPA ANÁLISE DOS CARGOS Análise dos Cargos Coleta de Dados Descrição dos Cargos Especificação dos Cargos Titulação dos Cargos Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais Catálogo de Cargos 3 ETAPA AVALIAÇÃO DOS CARGOS Escolha de Cargos – Chave…

DIREITO DO TRABALHO I Prof. Jane S. Nunes I - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO I.1 – CONCEITO: Nos termos do art. 457 da CLT: “Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber”. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos…

REMUNERAÇÃO Remuneração trata do conjunto de pagamentos oferecido ao prestador de serviço através da relação de emprego. Trata de um ato espontâneo, por estar além do salário combinado, entre as partes, onde se destaca as gratificações e as gorjetas. Então, pode se dizer que remuneração, é a função do salário acrescido de gratificações ou gorjetas, ou ambas, podendo ser feito não somente pelo empregador, mas também por terceiros. Remuneração é o conjunto de prestações…

01. SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 01.1. Conceitos e Distinções: Leitura imprescindível dos Arts. 457 e ss., da CLT: Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas devidas e pagas pelo empregador ao empregado, em decorrência da relação de emprego. O salário não deve ser conceituado como uma contraprestação ao trabalho, mas sim, uma contraprestação devida em função da existência do contrato de trabalho. Isto porque, há inúmeras hipóteses em que o trabalho não é efetivamente prestado,…

Salário-maternidade Informações básicas Salário-maternidade é o benefício a que tem direito as seguradas empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. A Previdência Social não exige carência para conceder esse benefício. - a segurada que exerce atividades concomitantes tem direito a um salário-maternidade para cada emprego; - a segurada aposentada que permanecer ou retornar à atividade tem

conhecimentos adquiridos, tratam-se dos cumprimentos legais as práticas e eficácias com relação à remuneração e salário. O salário é pago pelo empregador através dos lucros da empresa para o empregado que vende sua mão de obra em troca, a remuneração é todo o benefício que contempla o salário. Palavras-Chaves: Legislação Social. Remuneração. Salário. Lucro. Benefício. 1 INTRODUÇÃO O termo salário tem uma definição muito antiga e vem do latim “salarium” que como o próprio termo…

REMUNERAÇÃO E DO SALÁRIO 1) Conceito de salário: Dispõe o artigo 457 da CLT: Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. § 2º - Não se incluem…