Salário

Introdução O salário e a remuneração representam o aspecto prático do mundo capitalista. Pode-se trabalhar pelas mais diversas motivações mas o retorno financeiro é um poderoso motivo, A gorjeta é a responsável pela distinção legal entre salário e remuneração. A Constituição Federal assegura que todos são iguais perante a lei. A equiparação salarial representa a concretização do princípio fundamental da igualdade. (art,5°., caput, da CF/1998) Trabalho igual, salário igual. Com…

recebimento de indenização pelo período correspondente (Súmula 244 do C. TST), deve o recorrido pagar à autora os valores correspondentes aos salários, 13º salário e férias com o terço, relativos ao período da estabilidade, tendo-se como termo final o período de cinco meses após o nascimento, restando englobados aqui, obviamente, os valores correspondentes ao salário-maternidade, já que coincidente o período de sua concessão com o período estabilitário. (TRT 9ª R. – ROPS 00140-2002 –…

Salário é fator motivador?! A palavra motivo já nos faz se direciona a algo, estamos sempre querendo, estamos sempre impulsionados a uma direção no nosso dia a dia estamos sempre nos motivando ou sendo motivados como se direcionamos ao nosso gosto ou desejo pessoal estamos nos motivando a comprar e diretamente nosso pensamento nos leva a pensar em dinheiro, nosso salário ai que acaba gerando uma satisfação ou insatisfação com nosso modo de pensamentos. O salário motiva o trabalhador de fato

da administração de cargos e salários. O plano de cargos e salários é muito importante para uma análise de cargo e descrição, pois são forma de ajudar na contratação de empregados dentro do perfil desejado. Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser…

1 – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO * Poder motivador do salário: Qual a questão mais vital para as empresa hoje? Capital? Estratégia? Produtos inovadores? Tecnologia de ponta? São todos eles itens poderosos. Mas perdem intensidade e a força quando confrontados com outro tópico: o Talento. Uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funcionaria como Um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O que vem a ser atividade de cargos e salários, verificando-os separadamente. Para Lacombe (2004): “Cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades especificas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo).” (LACOMBE, 2004) A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais,…

09/09/2013 Tema 1: Introdução: Salário, Motivação e Planejamento para Implantação Para Início de Discussão • Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da administração de cargos, salários e benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá…

Definição de Salário O termo salário tem uma definição muito antiga e vem do latim “salarium” que como o próprio termo indica tem relação com sal; que era a forma de pagamento que recebiam os soldados do Império Romano devido ao seu valor elevado no mercado daquela época. Salário é o que conhecemos como a remuneração do trabalhador pelo trabalho que realiza, ou seja, todo o tempo empregado pelo trabalhador para realizar suas funções tem um pagamento e isto se denomina salário. Normalmente

GILBERTO XAVIER MENDES VAIME TRESCHER DE MORAIS SALARIO FAMILIA CRICIÚMA – SC, NOVEMBRO DE 2011 ESCOLA DE ENSINO SUPERIOR DE CRICIÚMA – ESUCRI CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ALEXANDRE BENINCÁ DE SOUZA ALISON UGGIONI COMIN GERALDO MENDONÇA DE AVILA VAIME TRESCHER DE MORAIS SALARIO FAMILIA Trabalho…

13º salário Neste artigo demonstrarei as verdades escondidas por atrás do 13º salário. Em primeira análise vamos descobrir de onde saiu essa historia do 13º salário: 1ª Fase O Brasil tratava-se de uma colônia portuguesa, presa a políticas mercantilistas à base de agricultura, com apropriação de mão de obra escrava. Em 1888, com a abolição da escravidão, inicia-se a 1ª fase de formação do Direito Laboral, nesse período não há de se falar em Direito do Trabalho, a escassez de mão de…