Salário

ENUNCIADO: 13º SALÁRIO 1.No que tange ao 13º salário, assinale a correta: a)O empregador deverá proceder ao adiantamento da 1ª parcela do 13° salário no mês de novembro de cada ano e ao da 2ª parcela, em dezembro. b)Todos os empregados deverão receber o pagamento da 1ª parcela do 13º salário no mesmo de cada ano, em face do princípio da igualdade. c)Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado. d) O pagamento da 1ª parcela do 13º salário…

Salário mínimo Salario mínimo é o menor salário que uma empresa pode pagar para um funcionário.Ele é estabelecido por lei e reavaliado todos os anos com base no custo de vida da população , sua criação foi feita com base no valor mínimo que uma pessoa gasta para garantir sua sobrevivência . Embora o valor mínimo seja estabelecido por lei ,vários trabalhadores não recebem nem um terço do valor do salário mínimo , isso se deve a exploração feita por alguns…

- Cargos & Salarios - Publicação: 20/03/2014 Uma Boa Gestão De Pessoas Começa Com Uma Estrutura De Cargos E Salários Definida E Atualizada O sucesso das organizações na gestão de pessoas é comprovado pela capacidade de atrair, reter e desenvolver profissionais talentosos que agreguem valor ao negócio e uma estrutura de cargos e salários bem construída e atualizada contribuirá muito para isso. A base dos subsistemas de recursos humanos é justamente a estrutura de cargos e salários,…

para o endereço da companhia ou aos cuidados do veículo divulgador do anúncio. Exemplo: LGM – AUXILIAR DE LIMPEZA NÃO E NECESARIO EXPERIENCIA ANTERIOR NA FUNÇÃO. RESIDER EM JUNDIAI, VARZEA PAULISTA, CAMPO LIMPO, ITUPEVA E CABREUVA. SALARIO R$ 598,00 + R$ 59,50 CESTA BASICA + R$ 90,00 VALE REFEIÇÃO • Anúncio Fechado: a empresa não se dá a conhecer aos candidatos, utilizado normalmente quando a empresa não deseja não deseja divulgar o seu nome por algum motivo, não foi…

CARGOS E SALÁRIOS - PLANEJAMENTO QUE TRAZ BENEFÍCIOS E RETÊM OS EMPREGADOS As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários o qual normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de…

Proteção do Salário Regras de proteção ao salário À vista do caráter eminentemente alimentar do salário, a ordem jurídica lhe outorga proteção contra as mais variadas formas de abuso do empregador e de terceiros. A Convenção n. 95, da OIT, de há muito incorporada ao ordenamento jurídico nacional (Decreto n. 41.721/57), elenca em seu corpo inúmeras formas de proteção ao salário, determinação de pagamento em moeda de curso legal, impenhorabilidade do salário, pagamento de…

DIREITO DO TRABALHO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Ao celebrar o contrato de trabalho, o empregado assume a obrigação de fazer, consubstanciado na prestação de serviços. Por outro lado, o empregador assume a obrigação de dar, ou seja, pagar o salário do trabalhador. A CLT diferencia o termo de salário e remuneração. Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador. Remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas.…

|CONFIRA AS NORMAS PARA O CÁLCULO E PAGAMENTO DE 13º SALÁRIO | | | |Instituída em 1962, a Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13º Salário, é uma bonificação salarial que o empregador deve pagar em| |duas ou três parcelas, dependendo do caso, a todos as seus empregados.

funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial competitivo dentro da organização, visto que o mesmo…

Se por um lado às empresas necessitam manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seus quadros, por outro lado, os salários representam parcela significativa nos custos, representando um grande dilema. O salário tem sido o principal elemento de ligação entre organizações e trabalhadores. Outros fatores importantes existem, sem dúvida, nessa relação, porém o que fala mais alto tem sido o salário. As pessoas costumam dizer que não trabalham