Salário

Salário Mínimo História O salário mínimo surgiu no Brasil na década de 30. No entanto, o decreto que instituiu o salário é de 1º de maio de 1940, criado para atender às necessidades básicas do trabalhador. Quando foi criado, foram implantados 14 salários mínimos, diferentes para cada região do país. Em 1984, o mínimo foi unificado no país. Evolução do Salário Mínimo nos últimos 10 anos ANO VALOR

Cargos e Salários Como serão os cargos no futuro? Competências Organizacionais e o Preciosismo Cargos e Salários Como serão os cargos no futuro? Competências Organizacionais e o Preciosismo Conteúdo 1.Texto 1: Plano de Cargos e Salários – Como serão os cargos no futuro? 4 1.1. Faça um pequeno resumo do texto e responda: como serão os cargos no futuro? 4 2.Texto 2: Competências Organizacionais e o Preciosismo 4 1.2

1 APRESENTAÇÃO Projeto de Cargos e Salários da Empresa:Veneza Distribuidora Iremos apresentar um projeto de cargos e salários, Considerado a base de todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na…

VI - SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 1.1. CONCEITO E DISTINÇÃO SALÁRIO - É a contraprestação paga ao empregado, pelo empregador, pelo trabalho prestado, pelos períodos nos quais o empregado fica à disposição do empregador e pelos períodos de interrupção do contrato de trabalho. REMUNERAÇÃO - Total dos valores recebidos pelo empregado em função do contrato e pela prestação do trabalho, inclusive aquelas a cargo de outros sujeitos, que não o empregador(gorjetas). 1.2. MODALIDADES DE PAGAMENTO DE SALÁRIO

1) HISTÓRIA Em primeira análise vamos descobrir de onde saiu essa historia do 13º salário: 1ª Fase O Brasil tratava-se de uma colônia portuguesa, presa a políticas mercantilistas à base de agricultura, com apropriação de mão de obra escrava. Em 1888, com a abolição da escravidão, inicia-se a 1ª fase de formação do Direito Laboral, nesse período não há de se falar em Direito do Trabalho, a escassez de mão de obra livre e sua reduzida importância na sociedade, justificam o vácuo legislativo

CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL 4° Período Vivência Profissional em Gestão Empresarial GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Juliana Fernandes e Fernando Barros Rio de Janeiro, set.2014 JULIANA FERNANDES E FERNANDO BARROS Alunos do Curso de Gestão Empresarial da UCB GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Artigo apresentado como requisito parcial para aprovação em A1 na disciplina Vivência Profissional na Gestão Empresarial da UCB, sob a orientação…

Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele Administração da Remuneração Parte 2 – Cargos e Salários Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele RETOMANDO A AULA PASSADA: EXERCÍCIO Organize os cargos abaixo dentro de um organograma. Depois escolha um deles e elabore uma descrição de cargos. EMPRESA: LOJA DE ROUPAS, ESTILO RIACHUELO/MARISA Caixa, auxiliar de limpeza, gerente de vendas, gerente administrativo, analista financeiro, contador,…

a Distância – Polo Padrão CST em Gestão de Recursos Humanos Administração de cargos, Salários e Benefícios Adriana de Lima Ramos RA: 330382 Adriele Meigue da Silva Rodrigues RA: 34372 Douglas Silva Monteiro RA: 343722 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Prof.ª. Mª Rosimeire Lopes da Silva Farias Campo Grande – MS Novembro de 2012 Salário motiva? De modo geral motivo e tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de…

tRABALHO sobre SALÁRIO FAMILIA Trabalho apresentado para a disciplina de Legislação Social e Trabalhista, do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Metropolitana de Curitiba, como requisito parcial para aprovação desta disciplina. Professor: Aguinaldo Alves Dos Santos

Aula de Cargos e Salários com participação da turma. 1-) Porque as empresas consideram o salário dos empregados como custo? Resposta: Porque a empresa tem por obrigação pagar pela produção do emprego, porém, à partir do momento que ele produz gera benefício, pois a produção dele vale mais do que o custo que a empresa tem com o salário do mesmo. 2-) O que é avaliação de cargo? Resposta: É o que visa a diferença relativa entre os cargos de uma organização para estabelecer salários;…