Salário

Valores do Salário Mínimo desde sua instituição até o dia de hoje Vigência a partir de Moeda Valor Janeiro de 2013 R$ 678,00 Janeiro de 2012 R$ 622,00 Março de 2011 R$ 545,00 Janeiro de 2011 R$ 540,00 Janeiro de 2010 R$ 510,00 Fevereiro de 2009 R$ 465,00 Março de 2008 R$ 415,00 Abril de 2007 R$ 380,00 Abril de 2006 R$ 350,00 Maio de 2005 R$ 300,00 Maio de 2004 R$ 260,00 Abril de 2003 R$ 240,00 Abril de 2002 R$

521 COORDENADOR DE PRODUÇÃO F 118 E 94 D 98 C 70 D 98 D 61 539 GERENTE DE OPERAÇÕES LOGÍSTICAS F 118 E 94 E 123 D 97 D 98 E 77 607 6. Tabela de salários final com a seguinte divisão: Classe Intervalo de pontos Pontos do cargo Cargo Salário médio do mercado Mínimo Médio Máximo 15 632|----669 14 594|----631 607 Gerente de Operações Logísticas 5675,03 5277,78 5675,03 6072,28 13 556|----593…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. FLORIANÓPOLIS 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO FABRÍCIO PEREIRA DE SOUZA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA A AGÊNCIA DOS CORREIOS FRANQUEADA KOBRASOL. Trabalho de…

Estado de São Paulo, por sua advogada infra assinadas , com endereço profissional na Rua boniteza n.º 00, na cidade de Salvador- Estado da Bahia, onde recebe intimações , vem mui respeitosamente perante à Vossa Excelência propor a presente AÇÃO DE SALÁRIO MATERNIDADE, em face do INSTITUTO NACIONAL DE SEGURO SOCIAL-INSS, autarquia federal , com sede na campos sales n.º 1315, na Cidade de Salvador- Estado da Bahia pelos fatos e fundamentos jurídicos a seguir expostos.…

Salário-família O que é? Benefício pago aos segurados empregados, exceto os domésticos, e aos trabalhadores avulsos com salário mensal de até R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade. (Observação: São equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que não possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de ambos ser comprovada). Para a concessão do salário-família, a…

Apostila Administração de Cargos e Salários Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Sistema de Qualidade 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas…

A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em…

diante das gerências de linha, introduzindo suas estratégias, focando no indivíduo e apostando no trabalho em equipe. Tudo isso, alinhado a cultura da empresa e ao novo contexto organizacional. Diante destas constatações, pode-se afirmar que cargos e salários devem ser equiparados para que o colaborador ofereça resultados positivos para a organização sem que haja desvio ou excesso de tarefas a serem executadas. Logo, proporcionando com eficiência, eficácia e efetividade o sucesso das…

Disciplina: ADM DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Prof. Ana Paula Simioli Bibliografia: Pontes, B. R. Administração de C&S. Cap 5: Descrição e especificação de cargos 1 1 ADM. DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS REGRAS GERAIS PARA DESCREVER E ESPECIFICAR CARGOS • DEVE SER CLARA – SE ALGUÉM NÃO CONHECER DETERMINADO CARGO DEVERÁ COMPREENDER PELA DESCRIÇÃO. ATENÇÃO COM TERMOS TÉCNICOS OU POUCO CONHECIDOS; DETALHES. • É DO CARGO E NÃO DE SEU OCUPANTE – EX: IDIOMA DESNECESSÁRIO; •

Quando uma empresa concede, além do domingo, o sábado para descanso, tal dia não está contemplado pela lei para descontos, podendo ser interpretado como licença remunerada, pois é uma faculdade da empresa. Quando um empregado ganha, por exemplo, um salário de R$ 900,00 e trabalha 220 horas por mês, ele recebe o descanso incluso neste valor, sendo que 26 dias são os dias úteis e 04 dias os domingos. O que significa controle de jornada e qual a importância e funcionamento do controle…