Salário

Quarta Lista de Exercícios 1. O 13º salário é um direito que o empregado adquire a cada mês de trabalho, mas é pago somente no final do ano. Justifique. ( ) Verdadeiro ( ) Falso ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ __________________________________________ 2. O valor do 13º salário tem como base média dos salários recebidos no ano, acrescido de adicionais, como horas extras,…

constituído, conforme procuração em anexo, com endereço na Rua Vidal de negreiros, 91, - Sala 08, Centro, Campina Grande, Paraíba, na melhor forma de Direito, vêm respeitosamente à presença de Vossa Excelência propor a presente; AÇÃO DE COBRANÇA DE SALÁRIO MATERNIDADE em face do INSS - INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL, instituição previdenciária, com endereço na rua João Lourenço Porto, s/n, centro, Campina Grande, Paraíba, pelos seguintes fatos e fundamentos: I - DOS…

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva ? Síntese A principio o salário realmente não é um fator motivador, claro que não podemos ser hipócritas, e falar que não, pois o ser humano necessita do salário para sobrevivência, portanto o dinheiro é um meio e não o fim. Quando estudamos isoladamente o fator salário como o maior motivador, o salário acaba não sendo o fator principal. Os nossos colaboradores hoje visam, claro o salário, mais visam também a qualidade de vida. Acreditamos

Elaine Mafalda Marcolino de Freitas SALÁRIO UTILIDADE: melhoria da condição social do trabalhador Itaúna 2010 Elaine Mafalda Marcolino de Freitas SALÁRIO UTILIDADE: melhoria da condição social do trabalhador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade Direito da Universidade de Itaúna como exigência parcial para a obtenção do título de…

TCC/UNICAMP Os52s 1290003769/IE RODRIGO PANSANATO OSADA 0\ C; ~ ~ '5 SALÁRIO MÍNIMO VERSUS DESIGUALDADE DE RENDA NO BRASIL CAMPINAS 2008 TCC/UNICAMP Os52s 1290003769/IE RODRIGO PANSANATO OSADA SALÁRIO MÍNIMO VERSUS DESIGUALDADE DE RENDA NO BRASIL Monografia apresentada ao Instituto de Economia, da Universidade Estadual de Campinas, para conclusão do curso de Bacharelado em Ciências Econômicas. Área de concentração: Economia do Trabalho. …

Universidade Anhanguera Administração de Cargos, Salários e Benefícios Professor: Ezequias Erinalva Rodrigues RA: 6621367442 Jacqueline Guedes RA: 6619367907 Josivânia de Sousa RA: 6622361045 Maria Valéria RA: 6274285097 Miquéias Silva Lima RA: 4200056504 Rosimeire Lima de Menezes RA: 7581616189 Uilson RA: 6622360673 Valparaiso de Goias/GO 23 de Setembro de 2014 SUMÁRIO:

SALÁRIO INDIRETO ou SALÁRIO IN NATURA A Lei n° 10.243/2001 trouxe algumas alterações significativas nas utilidades fornecidas pelos empregadores aos seus empregados. Até a publicação desta lei, não eram considerados salário, na acepção da palavra, apenas os vestuários, os equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. Os demais itens eram objeto de muita discussão doutrinária e jurisprudencial. Assim, o §2°…

ESPECÍFICAS | * 5 S’s * Administração de Folha de Pagamento * Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental | DESCRIÇÃO SUMÁRIA | Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações detreinamento e de desenvolvimento de pessoal;…

do cargo. São os dois fatores que levam os especial o da realização, aprendido funcionários de estado de não satisfação ao inicialmente na infância. de satisfação. PASSO 3 - Definição de salário Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado, ou rendimento que os trabalhadores recebem em troca de seu trabalho. - Definição de motivação Motivação é o conjunto de fatores psicológicos de…

Colégio Educacional de Suplência e Técnico – CEST Curso Técnico de Nutrição e Dietética Gestão de Pequenas e Grandes Empresas PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS Alunas: Daiane Carlos Zortéa, Mariléia Assunção da Silva, Tatiana Pereira Ferreira Gaigher Ipatinga 2014 Sumário 1 Introdução ............................................................................................................ 3 2 Desenvolvimento ...........................................