Cargos e Salários

ETAPA 1
PASSO 1

QUADRO COMPARATIVO NO EXCEL
QUADRO COMPARATIVO MASLOW HERZBERG MACLELLAND
Segundo Maslow o comportamento
Herzberg divide os fatores em
Segundo David McClelland, através da humano é explicado através de cinco higiênico e motivacionais, sendo Teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, níveis de necessidades. que os higiênicos abrangem todos destaca três motivos (necessidades) que Estas necessidades são dispostas em os benefícios oferecidos pela empresa, orientam a dinâmica do comportamento ordem hierárquica, desde as mais ou seja, o ambiente de trabalho, humano: primárias e imaturas até as mais a insatisfação no cargo é função do
- Realização - competir como forma de civilizadas e maduras. ambiente, da supervisão, dos colegas auto-avaliação; Os níveis de necessidades são: e do contexto geral do cargo.
-Afiliação - relacionar-se cordial e Fisiológicos, segurança, social,
E os fatores motivadores que estão afetuosamente; autoestima e autorealização relacionados com cargo ocupado pelo
- Poder - exercer influência. empregado abrangem a satisfação no
Esta teoria sustenta que diferentes indivíduos cargo, é a função do conteúdo ou tem diferentes níveis de cada motivo, mas atividades desafiadoras e estimulantes nunca a inexistência de qualquer deles, em do cargo. São os dois fatores que levam os especial o da realização, aprendido funcionários de estado de não satisfação ao inicialmente na infância. de satisfação.

PASSO 3
- Definição de salário
Salário é a contraprestação devida pelo empregador em função do serviço prestado pelo empregado, ou rendimento que os trabalhadores recebem em troca de seu trabalho.
- Definição de motivação
Motivação é o conjunto de fatores psicológicos de ordem fisiológica, intelectual ou afetivo, que determinam a conduta de um