Cargos e Salários

LOCALIZAÇÃO DO CARGO |
CÓDIGO DO CARGO | |
CARGO | Analista de Recursos Humanos |
NÍVEL DE CONHECIMENTO | |
POSTO DE TRABALHO | Recursos Humanos |
SETOR | Recursos Humanos |
GRUPO OCUPACIONAL | Administrativo |
REPORTE | Gerente de Recursos Humanos |
ESPECIFICAÇÃO DO CARGO |
ESCOLARIDADE | Ensino Superior completo |
EXPERIÊNCIA | 2 anos |
COMPETÊNCIAS | Pró atividade, Iniciativa, Liderança, Trabalho em equipe, Comunicação e Visão sistêmica, Relacionamento interpessoal |CONHECIMENTOS E HABILIDADES ESPECÍFICAS |
* 5 S’s * Administração de Folha de Pagamento * Recrutamento e Seleção * Cargos e Salários * Treinamento e Desenvolvimento * Legislação Trabalhista * Relações Sindicais * Sistema integrado (Microsiga) * Segurança do Trabalho * Princípios de Preservação Ambiental |
DESCRIÇÃO SUMÁRIA |
Administrar atividades de recursos humanos, fazendo administração de pessoal; desenvolvendo plano de cargos e salários; promovendo ações detreinamento e de desenvolvimento de pessoal; realizando processos de recrutamento e de seleção; gerando planos de benefícios e promovendo ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administrar relações sindicais e jurídicas e coordenar sistemas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima e opinião. Utilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento das atividades da área. |
DESCRIÇÃO DETALHADA |
1. Operacionalizar o processo de documentação e registronos processos admissional e demissional, recebendo documentos dos candidatos selecionados e desligados, inserindo ou excluindo os dados nos sistema da folha de pagamento, ponto e benefícios, imprimindo contrato de trabalho, autorizações de descontos e demais documentos e colhendo assinaturas para atendimento da legislação trabalhista; 2. Fazer a coleta dos dados do ponto de frequência dos colaboradores, para validação das informações apuradas, alimentando o sistema de ponto com