Salário

Anhanguera Centro de Educação á Distancia ATPS – Programa de Cargos e Salários para retenção de talentos. Disciplina: Adm. De Cargos , Salários e Beneficios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor á distancia Jaqueline Laurindo Joris Tutor presencial Letícia Arakaki Sorocaba / SP Novembro / 2013 Desafio: Criação de uma consultoria fictícia para elaboração de um programa de cargos e salários. Objetivo: Motivacional e retenção de talentos. …

O salário é motivador? O salário de inicio pode ser motivador isoladamente, acredito que os benefícios, bonificação por desempenho e campanhas dentro de uma organização valorizam ainda mais a motivação dos colaboradores. Qual funcionário não quer ter um horário flexível? Não quer um investimento no seu bem estar dentro da organização? Ou até uma cultura prática e esportiva. Mas nem todas as organizações agem assim ou outras não tem recursos para isso até por que, para terem esses…

SALÁRIO MATERNIDADE QUEM PODE REQUERER Salário-maternidade é o benefício a que tem direito as seguradas empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. A Previdência Social não exige carência para conceder esse benefício. a segurada que exerce atividades concomitantes tem direito a um salário-maternidade para cada emprego; a segurada aposentada que permanecer ou retornar à atividade…

Etapa 1 Passo 1 Salário Motiva Uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funcionário como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos a evolução do pensamento administrativo, detendo-nos, primeiramente, na Teoria da Administração Científica, de F. Taylor, veremos que essa teoria, dentro de uma abordagem mecanicista, procura conciliar empresa x empregado em termos de produtividade x salário. Taylor acreditava poder tornar as fábricas da época mais produtivas

Definição de Salário O termo salário tem uma definição muito antiga e vem do latim “salarium” que como o próprio termo indica tem relação com sal; que era a forma de pagamento que recebiam os soldados do Império Romano devido ao seu valor elevado no mercado daquela época. Salário é o que conhecemos como a remuneração do trabalhador pelo trabalho que realiza, ou seja, todo o tempo empregado pelo trabalhador para realizar suas funções tem um pagamento e isto se denomina salário. Normalmente o

  Art. 76 CLT- Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte. Atualmente R$678,00 Salário por produção Salário por tarefa Salário In natura Salário por tempo …

Anhanguera Educacional- Unidade Pirituba Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Matéria: Administração de Cargos e Salários Professora: Cintia Ozzetti Nome: Aline C. Ribeiro dos Santos RA: 1299318310 Nome: Andressa de Oliveira RA: 6889510160 Nome: Roberta Mª Barbosa RA: 7048533149 Nome: Sidney José da Silva RA: 7062543005 Outubro/ 2014 Sumário Introdução No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital

objetivo é que todo o Colaborador seja reconhecido dentro da organização, Pois para o Colaborador é mais importante trabalhar em uma organização com ambiente agradável que reconheça o seu trabalho, do que em uma organização que apenas oferece bom salário e beneficio, mas o ambiente é ruim e desconfortável, onde o mesmo é apenas um numero e não tem reconhecimento. Veja abaixo as nossas propostas para retenção de talentos  Investir em avaliações, Treinamentos e todos os demais recursos…

já que assume um olhar voltado para o passado.” Remuneração Estratégica Por muito tempo, o benchmarking foi utilizado como a principal ferramenta no ajuste do pacote de reconhecimento dos colaboradores. A forma em que as organizações pagam os salários e benefícios dos colaboradores não mudou muito ao decorrer dos anos. Porque como a prioridade sempre foi definir os níveis de remuneração e benefícios, a partir da comparação com os concorrentes ou demandas demográficas, isso atrelado a…

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇAO UNIDADE III – REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 1. noções básicas sobre remuneração e salário Salário: Importância paga em virtude da contraprestação de serviços, pago diretamente pelo empregador. Remuneração: é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado devido sua prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho. Elementos:…