cargos e salarios

Anhanguera Educacional- Unidade Pirituba

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Matéria: Administração de Cargos e Salários

Professora: Cintia Ozzetti

Nome: Aline C. Ribeiro dos Santos RA: 1299318310

Nome: Andressa de Oliveira RA: 6889510160

Nome: Roberta Mª Barbosa RA: 7048533149

Nome: Sidney José da Silva RA: 7062543005

Outubro/ 2014

Sumário

Introdução
No mercado de trabalho atual, a cada dia que passa o capital humano tem adquirido maior importância para o crescimento e desenvolvimento das organizações. Tal importância tem se intensificado pelo motivo de as pessoas serem um dos grandes diferenciais dentro das empresas.
As corporações estão em busca de profissionais diferenciados, com talento e capacidade de crescer dentro da empresa, e que possam trazer resultados para a organização. Esses profissionais constituem o talento humano de uma instituição.

Salário é um fator Motivacional?
A palavra motivo significa aquilo que se movimenta que se move e faz a agir ou pelo menos da origem a um comportamento especifico. O que se torna referentes ao salário e se este funciona como fator motivação para funcionários interno, que de acordo com estimulo ou incentivo faz surgir uma necessidade.
A necessidade rompe o estado de equilíbrio das pessoas gerando uma descarga de tensão a um comportamento e ação onde pode gerar satisfação ou insatisfação. Isso produz um estado de frustração, agressão, insônia, resistência baixa estima.
Se o comportamento e a ação for eficaz as pessoas encontrará a satisfação da necessidade então ela volta ao seu equilíbrio de uma forma ajustável ao ambiente.
Em relação humanas encontramos duas teorias que são extremamente importantes para o fator de higiene - motivação de ser humano é a “hierarquia das necessidades” de Maslow, e os fatores higiene motivação de Herzberg.
Associando a teoria Maslow e Herzberg á nossa