o salario é motivador?

O salário é motivador?
O salário de inicio pode ser motivador isoladamente, acredito que os benefícios, bonificação por desempenho e campanhas dentro de uma organização valorizam ainda mais a motivação dos colaboradores.
Qual funcionário não quer ter um horário flexível? Não quer um investimento no seu bem estar dentro da organização? Ou até uma cultura prática e esportiva. Mas nem todas as organizações agem assim ou outras não tem recursos para isso até por que, para terem esses benefícios tem que ter um acompanhamento de um profissional.
Às vezes o salário é ótimo, mas a convivência com o seu gestor não é boa, pela forma que ele gerencia ou pela forma de tratamento entre ambos, relacionamento entre colegas, o ambiente.
Em minha opinião, acredito que se um colaborador faz o que gosta
Salário é só u, esta feliz profissionalmente, exerce a função com dedicação e se tem todos esses fatores supridos e você esta motivada com o seu desenvolvimento profissional, não mude de emprego para somente ganhar um salário menor.
Salário é apenas uma recompensa justa pelo serviço prestado.

A importância da gestão do conhecimento nos dias de hoje, esta nas mudanças, não é mais.
Como antigamente que era somente as maquina e atividades operacionais que geravam lucros para as organizações, hoje as empresas estão investindo no seu capital intelectual que
Abrangem competências técnicas, habilidades e criatividade e motivação, que obtém muito resultado na empresa e assim ser mais competitiva.
Dar uma maior atenção aos seus colaboradores está sendo o forte das empresas por que melhora os desempenhos e motivas seus funcionários e detém os conhecimentos mais valiosos para alcançar metas, objetivos dar lucros e ter melhor resultados dentro organização.
Para melhoria e aperfeiçoar o aprendizado continua do capital intelectual a empresa implantou gestão do conhecimento, que é aplicada na empresa para estimular seus colaboradores estarem mais motivados dia a dia, pois um emprego