cargos de salario

Aula de Cargos e Salários com participação da turma.

1-) Porque as empresas consideram o salário dos empregados como custo?
Resposta: Porque a empresa tem por obrigação pagar pela produção do emprego, porém, à partir do momento que ele produz gera benefício, pois a produção dele vale mais do que o custo que a empresa tem com o salário do mesmo.
2-) O que é avaliação de cargo?
Resposta: É o que visa a diferença relativa entre os cargos de uma organização para estabelecer salários; dar valor ao cargo.
3-) O que é salário nominal?
Resposta: É o salário que consta em documentos oficiais.
4-) O que é benefícios?
Resposta: Benefícios são facilidade, vantagens e serviços que as empresas oferecem a seus empregados para poupar esforços e preocupações.
5-) Quais os requisitos necessários para preenchimento de um cargo?
Resposta: Requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
6-) O que é Analise de Cargo?
Resposta: É o perfil do candidato.
7-) Quais as formas de selecionar um candidato?
Resposta: Entrevista, questionário, observação.
8-) O que é Cultura Organizacional?
Resposta: A forma com que a empresa se relaciona, a forma com que ela lida com seus colaboradores, fornecedores, clientes, etc. De onde sai a gestão da empresa.
9-) Explique os tipos de salário.
Resposta: Salário Nominal: é o salário que consta em documentos oficiais.
Salário Mínimo: é o salário que se paga em território nacional.
Salário Piso: Salário da categoria.
10-) O que é pesquisa salarial?
Resposta: É conhecer os níveis salariais, para realização de uma pesquisa.

11-) O que é remuneração?
Resposta: Soma de todos os valores.
12-) O que valores internos?
Resposta: Política de RH da organização, competitividade da organização, situação financeira.
13-) O que são valores externos?
Resposta: Situação de mercado, conjuntura organizacional, legislação trabalhista, concorrência no mercado.
14-) Quais os três componentes de